HR Business Partner H/F - Groupe Sherwin Williams

At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in:

Life ... with rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being
Career ... with opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution
Connection ... with an inclusive team and commitment to our own and broader communities
It's all here for you... let's Create Your Possible

Eligibility to Work
You will need to provide proof of right to work. It is a condition of any offer of employment we make to you that you have the permission to work in the country for the role for which you are applying for.

Equal Opportunity Employer
An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law.

Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process.Le/la HRBP est le/la partenaire RH du site de production de Tournus (Bourgogne). Vous accompagnez les responsables et les équipes dans la mise en oeuvre des politiques RH, en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Véritable relais local, le/la HRBP agit comme conseiller·ère stratégique, ambassadeur·rice de la culture d'entreprise et acteur·rice du changement.

- Collaborer avec la direction de l'usine pour développer et mettre en oeuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs business, en garantissant une cohérence entre les actions RH et les impératifs opérationnels,
- Agir comme conseiller de confiance auprès des managers en fournissant un accompagnement sur les relations sociales, l'efficacité organisationnelle, la dynamique d'équipe et le développement du leadership,
- Piloter la planification des effectifs, le recrutement et la mobilité interne afin de garantir que l'usine dispose des compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs,
- Stimuler l'engagement des employés grâce à une écoute proactive, des initiatives de communication et des plans d'action favorisant une culture positive et orientée haute performance,
- Soutenir les processus de gestion de la performance en coachant les leaders sur la définition des objectifs, la qualité des feedbacks, la calibration des talents et les actions de développement,
- Assurer l'application cohérente des politiques RH, la conformité avec la législation du travail et une gestion efficace des relations sociales avec les parties prenantes internes et externes,
- Utiliser les données RH, les KPIs et les analyses pour éclairer la prise de décision des leaders et identifier les tendances, risques et opportunités liés aux collaborateurs et à la performance organisationnelle,
- Collaborer avec les équipes RH régionales et globales pour déployer les programmes RH, initiatives de changement et projets de développement organisationnel,
- Identifier les besoins en formation, promouvoir les parcours de développement des collaborateurs et soutenir les programmes de développement des compétences à tous les niveaux,

- Expérience confirmée en tant que HR Business Partner dans un environnement industriel
- Solide connaissance du droit du travail français et des conventions collectives
- Expérience en relations sociales et en interactions avec les représentants du personnel
- Capacité démontrée à accompagner les leaders dans la conduite du changement, la résolution de conflits et le développement des talents
- Maîtrise de MS Office ; connaissance d'un SIRH appréciée
- Excellentes compétences en communication et fortes capacités d'influence
- Grande efficacité organisationnelle, esprit analytique et sens du détail
- Aptitudes en résolution de problèmes, résilience et capacité à gérer la complexité
- Capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation
- Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit