Adjoint à la Responsable du Département Accompagnement des Entreprises H/F - DRIEETS Ile de France

Le département " Accompagnement des entreprises" a en charge la mise en oeuvre au niveau départemental des politiques de développement de l'emploi et des compétences, ainsi que le suivi des restructurations. Il traite notamment des sujets suivants :

- Restructurations : PSE, RCC
- Revitalisation des territoires
- Activité partielle
- Service d'appui aux ressources humaines
- Animation de filières
- Services à la personne
- Politique du titre professionnel
- Territoire d'industrie

Il comprend 7 agents : 3A, 4BActivités principales :

Placé(e) sous l'autorité du responsable de service accompagnement des entreprises, le ou la titulaire du poste le seconde dans la mise en oeuvre des politiques et des dispositifs relevants du département accompagnement des entreprises.

- Restructurations des entreprises :
- Il instruit les projets de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) et de rupture conventionnelle collective (RCC) : conformité de la procédure, qualité des mesures de reclassement, analyse des moyens du groupe...
- Il intervient auprès des entreprises en tant que de besoin, participe aux réunions avec les employeurs et IRP
- Il propose les courriers ou éléments pour lettre d'observation, injonction, réponse à courriel...
- Il propose les projets de décision d'homologation et/ou de validation de dossiers ou mémoires en défense
- Il mobilise au besoin les dispositifs pour l'accompagnement des salariés
- Il participe aux commissions de suivi dans la mise en oeuvre des PSE
- Il participe aux réunions du réseau régional restructurations

- Revitalisation des territoires
Il contribue à la politique de revitalisation des territoires : rédaction des décisions d'assujettissement des entreprises, participation à la négociation des conventions de revitalisation et suivi des actions des conventions

- Animation de filières
Il met en place, en lien avec les autres chargés de mission du pôle, des actions et évènements pour répondre aux problématiques de recrutement, de développement des compétences et de qualité de vie au travail dans différents secteurs, notamment :
- Économie sociale et solidaire en lien avec les départements PIA et AT: achats durables et inclusifs, filière du réemploi...
- Développement des services à la personne en lien avec la plateforme

Il participe au traitement des recours hiérarchiques et contentieux sur tous les sujets du département

Ces attributions sont susceptibles d'évolution, afin de tenir compte des besoins organisationnels du service et des évolutions des politiques publiques.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Politiques publiques de l'emploi et du développement économique M
- Droit du travail et droit administratif M
- Environnement institutionnel M
- Fonctionnement des entreprises M

Savoir être :

- Travailler en équipe M
- Etre autonome M
- Faire preuve d'esprit d'initiative M
- Savoir rendre compte M
- Faire preuve de discrétion professionnelle M
- Savoir d'adapter au changement M

Savoir-faire :

- Négocier avec les entreprises, les IRP
- Concevoir les modalités opérationnelles de mise en oeuvre des politiques M
- Animer une réunion/une équipe projet M

Profil: Expérience confirmée Bac +5