Directeur ou une Directrice d'EHPAD H/F - Commune de Sevremoine

SÈVREMOINE RECRUTE au sein de la Direction du CCAS pour l'EHPAD Le Clair Logis un DIRECTEUR ou une DIRECTRICE D'EHPAD Filière Sociale ou Administrative - Cadre d'emplois de catégorie A - Temps complet - Emploi permanent de titulaire ou à défaut de contractuel en CDD renouvelable à pourvoir à compter du 2 mars 2026.

Dans un établissement récent qui a ouvert ses portes en mars 2020, vous intégrez un collectif de travail au sein de Sèvremoine et de son CCAS pour être le garant de la gestion du bon fonctionnement de l'EHPAD et la satisfaction des 77 résidents accueillis et leurs familles.

Sous la responsabilité du Directeur du CCAS, vous êtes garant de l'application des orientations définies par le Conseil d'Administration du CCAS et anticipez les déclinaisons possibles à l'échelle de l'EHPAD.
En appui de votre équipe de managers composée d'une cadre de santé, d'une Responsable des agents hôteliers et de soin et d'un Chef cuisinier, et en collaboration avec les services supports de Sèvremoine (Finances-comptabilité, Ressources humaines, Achats et commande publique, Services techniques.), vos missions s'articulent autour de trois axes.

Description du poste
Piloter le projet d'établissement et assurer la gestion courante de la structure
- Assurer le fonctionnement de la structure en lien avec les autorités de tutelle et le suivi technique,
- Promouvoir et piloter la mise en oeuvre du projet d'établissement en cours (2023-2028), en cohérence avec les valeurs de la collectivité et en harmonie avec les autres établissements du CCAS, les règles législatives, le public accueilli, le territoire et les moyens disponibles,
- Contribuer et suivre les budgets dans une démarche d'optimisation des coûts en liaison avec la Direction Finances-comptabilité,
- Suivre l'exécution et le pilotage du Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens.

Manager une équipe pluridisciplinaire
- Manager, animer et coordonner, en lien avec l'équipe d'encadrants, les différents services de l'EHPAD et superviser la gestion opérationnelle (plannings, réunions, entretenir un climat social serein) en adaptant l'organisation aux besoins des résidents, dans le respect des règles institutionnelles, statutaires,
- Participer au recrutement de professionnels aux compétences très diverses : paramédicaux, techniques, administratifs.

Accueillir des résidents et piloter leur accompagnement médico-social
- En tant que garant du projet d'établissement, veiller au bien-être et à la sécurité des résidents,
- Faciliter et entretenir les échanges et le lien avec les résidents et les familles dans un établissement à taille humaine et sensibiliser l'équipe à ces relations et à l'animation globale de la structure,
- Piloter la coordination et le suivi du projet de vie personnalisé de chaque résident visant à optimiser son bien-être et son environnement social avec l'appui de l'équipe pluridisciplinaire dans le respect des bonnes pratiques de la bientraitance,
- Préparer et animer le CVS et mettre en pratique les décisions prises.

Profil recherché
- Portant un intérêt certain au respect des choix de vie des personnes âgées, vous possédez impérativement une certification de niveau 7 enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (CAFDES, CAFERUIS, l'EHESP, Master,.). Votre expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la santé ou de la direction d'un établissement médico-social (idéalement d'un établissement territorial sous la responsabilité d'un CCAS) favorisent votre investissement rapide au sein d'une équipe solidaire et engagée,
- Manager aguerri, vos qualités relationnelles vous permettent de travailler en transversalité avec une équipe pluridisciplinaire en accord avec les orientations souhaitées : vous montrez des qualités d'écoute, de concertation, de médiation, une aptitude à la négociation et une certaine prise de recul.

Experience: 12 Mois

Compétences: Elaborer, suivre et piloter un budget,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.