Manager de Proximité H/F - Caisse Primaire d Assurance Maladie du d

Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale. Notre mission ? Gérer les risques liés à la maladie, la maternité, le décès, et les risques professionnels, en lien avec les assurés, les professionnels de santé, et les employeurs.
Acteur local de l'Assurance Maladie, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Doubs emploie près de 450 salariés qui assurent la couverture sociale de plus de 505 000 personnes sur le département et leur permet ainsi d'accéder aux soins.
La CPAM du Doubs recherche un(e) manager de proximité pour sa Plate-forme de Services (PFS) à Besançon.
La PFS est composée de 50 collaborateurs, d'1 manager, de 2 managers de proximité et de 4 superviseurs.
Ce service assure la prise en charge des appels téléphoniques des assurés des départements 25, 70 et 90 (env 1300 appels jour) et des courriels des assurés de Bourgogne/ Franche-Comté (env 500 mails jour). Elle assure également le traitement de certains dossiers en middle office.

MISSION/ ACTIVITÉS
Au sein de la Plateforme de Services, vous participerez à l'atteinte des objectifs fixés par la Direction au regard du CPG, du Projet d'entreprise et des RNP afférents aux processus de travail en assistant votre manager pour assurer le fonctionnement optimal du service.

Vous aurez pour mission de :
-Anticiper, organiser et planifier l'activité de la plate-forme afin d'assurer l'atteinte des objectifs et faire face aux pics d'activité
-Fixer les objectifs collectifs et individuels de son équipe et évaluer la performance afin d'améliorer les résultats dans une vision prospective
-Accompagner le développement des compétences des collaborateurs et garantir la cohésion d'équipe
-Assurer la transmission de l'information ascendante avec la hiérarchie, descendante avec l'équipe et transverse avec les autres cadres
-Effectuer le reporting de l'activité auprès de sa hiérarchie et la mise à jour de tableaux statistiques
-Participer aux recrutements, intégrer et évaluer les collaborateurs
-Proposer toute action destinée à optimiser le fonctionnement de son service

PROFIL
De formation Bac +2/3 dans le domaine commercial, communication-marketing, ou gestion ; vous avez une expérience professionnelle réussie dans la supervision ou le management d'un centre d'appels au cours de laquelle vous avez développé votre sens du résultat et de la relation client.
A l'aise en communication et en gestion des ressources humaines, vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs partagés, et faire des propositions d'amélioration du service. Vous êtes à l'aise sur l'outil informatique et avec l'analyse de données pour suivre l'activité et les résultats.
Un accompagnement à la prise de fonction sous forme de tutorat et/ou coaching sera mis en oeuvre le temps nécessaire à l'appropriation par le (a) candidat(e) retenu(e) de l'ensemble du périmètre d'activité.

Alors si vous souhaitez relever un nouveau challenge professionnel et rejoindre une équipe dynamique avec des projets ambitieux, n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Niveau de rémunération, avantages, horaires et lieu de travail :
-Rémunération : classification UCANSS : niveau 5C selon profil, soit 2435 € sur 14 mois. S'ajoute également prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année N-1 et sur la base des résultats de l'organisme
-Avantages : Restaurant d'entreprise (avec participation employeur), prime de crèche (pour enfants - 3 ans), couverture santé, avantages CSE .
-Horaires : temps plein 36, 37, 38 ou 39 H hebdomadaire du lundi au vendredi
-Télétravail envisageable après 6 mois d'ancienneté avec indemnités (repas et télétravail)
-Lieu de travail : CPAM du Doubs 2 rue Denis Papin à Besançon

Modalités de candidature et de sélection :
-Date limite de candidature : 20/02/26
-Date de prise : courant mars 2026
- CV et LM à ****@****.**

Experience: 1 An(s)

Compétences: Animer et diriger les équipes de production,Favoriser un environnement de travail collaboratif,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.