Référent Carrière Paie - le Blanc-Mesnil H/F - Communes

Au sein du service carrière et rémunération, vous êtes chargé de conduire des projets d'amélioration, simplification et de sécurisation des processus liés à la carrière, à la paie et aux données RH. Sous l'autorité du chef de service, vous réalisez des diagnostics, proposez des actions correctives, formalisez les procédures et accompagnez leur mise en oeuvre. Votre expertise en carrière et paie dans la FPT contribue directement à la fiabilité des données et à la qualité du service rendu aux agents.

1. Conduite de projets RH structurants
- Analyser les besoins du service et prendre en charge les projets définis par le chef de service (cartographie des processus, modernisation, fiabilisation des données, outils de pilotage...),
- Réaliser les diagnostics d'état des lieux,
- Définir des plans d'action et rédiger les préconisations organisationnelles et techniques,
- Créer ou mettre à jour les procédures internes et supports méthodologiques et veiller a leur bonne application,
- Préparer ou animer la conduite du changement auprès des gestionnaires RH et des encadrants opérationnels (formation, support, communication interne),
- Assurer une veille juridique constante et la vulgariser,

2. Expertise RH - Gestion
- Sécuriser les process relatifs aux avancements de grade, promotions internes, reclassements, révisions de carrière, accidents de travail,
- Proposer des méthodes d'automatisation ou de simplification des campagnes collectives,
- Contribuer à la fiabilisation des données carrière dans le SIRH (vérifications, contrôles, alertes),

3. Optimisation et valorisation des données RH
- Construire, en collaboration avec le chargé de mission SIRH, des outils de contrôle interne et d'alerte (rejets, erreurs, doublons, anomalies)

+ Travail en collaboration étroite avec la responsable du service. Relations fonctionnelles avec les gestionnaires carrière/paie et les services transversaux (finances, SI, parcours professionnels, prévention).

Diplôme Bac +2 minimum
Expérience significative au sein d'un service carrière / paie ou de la gestion RH territoriale
Expérience en conduite de projet

Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les mécanismes de rémunération
Maîtriser l'outil informatique, bureautique et logiciel métier (une maîtrise de Ciril serait un plus)
Savoir rédiger des procédures, guides, supports de formation

Autonomie, rigueur, organisation
Proactivité
Capacité d'analyse et de synthèse
Aptitude à la transmission des savoirs et à l'accompagnement de pairs dans une logique non hiérarchique

Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté