Coordinateur - Colombes H/F - Communes

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le coordinateur aura en charge l'encadrement et la coordination du pôle Accueil Secrétariat.

Il assurera également les activités administratives de la direction des Ressources Humaines ainsi que la gestion de l'agenda du Directeur.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Pour le Pôle Accueil - Secrétariat RH:
- Encadrer le personnel Accueil - Secrétariat (4 agents):
- Superviser et évaluer les agents
- Organiser des temps d'échanges
- Coordonner les activités du Pôle: organiser leur fonctionnement régulier et continu, suivre et contrôler leur mise en place
- Garantir le bon fonctionnement de l'activité et de son organisation en terme d'accueil du public, de gestion administrative et d'action sociale
- Élaborer des procédures et des outils de travail
- Assurer le suivi de dossiers spécifiques
- Garantir la gestion du budget des prestations sociales
- Rédiger des notes de service et faire le bilan annuel d'activité du Pôle Accueil - Secrétariat
- Tenir les statistiques du Pôle

Pour la Direction des Ressources Humaines:
- Gérer l'agenda du Directeur RH
- Mettre à jour mensuellement les organigrammes et le tableau des effectifs
- Coordonner l'ensemble des bilans des services RH
- Établir des bons de commande
- Commander les fournitures de bureau
- Organiser les Élections Professionnelles

ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Participer à la mise en place de procédures
- Participer à des réunions internes ou externes
- Établir des comptes rendus
- Accueillir ponctuellement le public communal et extérieur

Connaissances techniques :
- Connaissances de l'environnement territorial: fonctionnement de la collectivité et organisation des services
- Connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale
- Expérience dans l'accueil du public
- Expérience dans la gestion administrative
- Maîtrise des logiciels LibreOffice (Word et Excel), Messagerie Zimbra,CivilNetRH...

Autres connaissances ( savoir faire et savoir être) :
- Aptitudes à animer et à encadrer une équipe
- Être ponctuel, rigoureux et organisé
- Savoir faire preuve de disponibilité, de patience et de diplomatie
- Capacité de communication: sens de l'écoute, bienveillance, aisance relationnelle et capacités rédactionnelles
- Réactivité et autonomie
- Sens de l'initiative et de l'accueil du public
- Sens de l'anticipation des besoins
- Goût pour le travail en équipe
- Garantir une discrétion et un respect du secret professionnel
- Capacité à travailler dans les délais contraints