Gestionnaire RH - Commune de Valbonne H/F - Communes

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable du Service Statut, Carrière, Paye vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Dans ce cadre, vos missions principales sont :
La gestion intégrée du personnel relevant de votre portefeuille d'agents au sein d'une équipe de 3 gestionnaires et d'1 assistant RH sur les volets :
- Recrutement ;
- Paie ;
- Carrière ;
- Cessation de fonction, retraite ;
- Absentéisme.

- La gestion de la paie ;
- La réalisation de tâches complexes de gestion RH ;
- La participation aux tâches d'intérêt collectif ;
- L'administration et le paramétrage du logiciel métier;

Conditions de travail et avantages collectivité :
- Travail en bureau ;
- Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service ;
- Respect impératif de délais (paie) ;
- Disponibilité pendant les périodes de mandatement de la paie ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Disponibilité vis-à-vis des cadres auprès desquels il travaille.

- Régime indemnitaire + 13ème mois ;
- Participation employeur aux tickets repas d'une valeur de 7,50€ (4,50€ financés par l'employeur) ;
- Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions) ;
- Rémunération à partir de 2236 € brut/mensuel

- CAP ou Bac ou niveau équivalent en gestion comptable, RH ;
- Expérience réussie sur poste similaire ;
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) ;
- Cadre juridique disciplinaire ;
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et capacité d'appropriation d'un SIRH (CIRIL RH idéalement) ;
- Connaissances de base de CIRIL Finances ;
- Utilisation du vocabulaire professionnel RH ;
- Application et amélioration des procédures administratives et techniques de secrétariat ;
- Techniques de recherche documentaire, notamment en RH ;
- Fichier du personnel et outils de gestion RH.

Qualités et savoir- être :
- Autonomie dans l'organisation du travail : Savoir hiérarchiser ses actions et faire valider ses priorités ;
- Rigueur d'exécution ;
- Qualités relationnelles ;
- Aptitude au travail en équipe et en espace partagé ;
- Diplomatie ;
- Aptitude à gérer des situations d'accueil difficiles ;
- Sens de l'écoute et du dialogue ;
- Capacité d'organisation et méthodologie ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Réactivité et sens des initiatives ;
- Disponibilité.