Chargé d'Affaire H/F - TISEA

Le/La Chargé(e) d'Affaires pilote un portefeuille de projets techniques de bout en bout, depuis la phase d'étude et de chiffrage jusqu'à la livraison finale et la clôture financière.
Il/Elle est garant(e) de la performance technique, financière, contractuelle et sécuritaire de ses affaires.

Missions principales
1. Gestion commerciale & technique

Analyse des besoins clients et des cahiers des charges

Réalisation des études techniques

Élaboration des devis, chiffrages et offres commerciales

Proposition de solutions techniques adaptées

Participation aux négociations commerciales

2. Pilotage des projets

Organisation et planification des projets

Coordination des équipes internes et des sous-traitants

Suivi de l'avancement des travaux (planning, coûts, qualité)

Interface principale entre le client, les équipes terrain et les fournisseurs

3. Gestion financière

Suivi du budget et de la rentabilité des affaires

Établissement des situations, facturation et suivi des paiements

Gestion des écarts, plus-values et avenants

Élaboration du bilan financier de fin de projet

4. Achats & sous-traitance

Consultation et sélection des fournisseurs

Passation des commandes

Mise en place et suivi des contrats de sous-traitance

5. Qualité, sécurité & conformité

Application des règles de sécurité, qualité et environnement

Veille au respect des normes techniques et réglementaires

Gestion des risques et incidents

Participation aux audits et réceptions

6. Management

Organisation du travail des équipes

Pilotage des ressources

Participation au recrutement et à l'évaluation des collaborateurs

Profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Plans d'infrastructures et de réseaux divers

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.