Agent d'Administration RH H/F - Commissariat au Numérique de Défense (CND)

Placé sous l'autorité du ministre des armées et des anciens combattants, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d'apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, gère les crédits qui lui ont été attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation Nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. La direction centrale du CND dispose d'une sous-direction affaires générales chargée du soutien de la direction centrale et de ses 5 organismes centraux rattachés. Cette sous-direction dispose d'un bureau soutien RH (BSRH).Placé sous l'autorité du chef de section, le titulaire du poste prépare les travaux de recrutement des apprentis et des stagiaires au profit de la direction centrale du CND et des 5 organismes extérieurs rattachés, tout en assurant au quotidien leur suivi administratif. Il collabore étroitement avec le Bureau appui au recrutement du numérique (B@RN) pour constituer les dossiers de recrutement, notamment en matière de négociation des coûts de formation. Il accueille, conseille et oriente les apprentis et stagiaires tout au long de leur parcours.
L'agent sera en charge de :
- Constitution des dossiers des apprentis et stagiaires ;
- Suivi en gestion des dossiers ;
- Liaison avec les Centres Ministériels de Gestion (Arcueil et Saint Germain-en-Laye) pour la gestion des dossiers des apprentis ;
- Liaison avec le Bureau Gestion Personnel Civil (BGPC) et du Service Ressources Humaines Métiers et Compétences (SRHMC) du CND pour le recrutement des apprentis et stagiaires ;
- Accueil, renseignement et accompagnement des apprentis et stagiaires ;
- Mise à jour des indicateurs de suivi des activités de gestion des apprentis et stagiaires.

Le candidat devra avoir une expérience en gestion des ressources humaines. Une expérience en recrutement d'apprentis et de stagiaires serait souhaitable. Des connaissances maitrisées des outils bureautiques seraient appréciées. Le travail collaboratif est essentiel, tout comme sera appréciée une grande autonomie dans la gestion des différents dossiers. Des formations liées à la prise de poste sont envisageables, notamment sur l'aspect règlementaire entourant la gestion des apprentis, mais aussi pour accompagner le perfectionnement technique sur les outils bureautiques.
Une évolution en termes de responsabilité et sur d'autres attributions sont envisageables à moyen termes.