Un·e Chef.Fe d'Équipe Réseau Eau Travaux Canalisations - Grand Besancon Metropole H/F - Structures de coopération territoriale

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour le Département eau et assainissement :
UN.E CHEF.FE D'EQUIPE RESEAU EAU TRAVAUX CANALISATIONS

Sous l'autorité du Chef d'atelier, le Chef d'équipe Réseau Eau assure l'organisation, le suivi et la réalisation des travaux neufs ou de renouvellement des canalisations d'eau potable sur un secteur défini.
Missions :
Planifier et encadrer les interventions de l'équipe sur le terrain.

Participer activement aux travaux et veiller à la bonne exécution des chantiers dans le respect des règles de sécurité.

Mener les enquêtes de riverains préalables aux chantiers en lien avec le Chef de secteur réseau eau.

Contrôler la qualité des travaux réalisés et rendre compte à la hiérarchie.

Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité.

Mettre en oeuvre les objectifs Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) du service.

Assurer la suppléance du Chef d'atelier en cas d'absence et participer aux astreintes.

Pratiquer l'entraide avec les autres chefs d'équipes et contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Profil et compétences recherchés :
Aptitude confirmée à l'encadrement et à l'animation d'une équipe technique.

Formation et expérience dans la pose et la maintenance de canalisations d'eau potable.

Solides connaissances en hydraulique urbaine des réseaux sous pression.

Maîtrise des règles de sécurité, notamment en signalisation de chantier sur voie publique.

Bonnes notions en plomberie et fontainerie.

Connaissance des outils bureautiques et de la GMAO.

Permis B exigé - CATEC, SST, habilitation électrique B0-H0 BF HF et AIPR souhaités.

Esprit d'équipe, autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de la méthode.

Bon relationnel avec les usagers et la hiérarchie.

Date limite de candidature : 2 mars 2026
Recrutement par :
voie statutaire : Ce poste est accessible aux fonctionnaires appartenant au cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux mais également aux agents de catégorie C lauréat du concours ou de l'examen professionnel d'accès au grade d'agent de maîtrise
contractuelle pour les personnes titulaires de deux titres professionnels niveau BEP et CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de recrutement, au **.**.**.**.**
Au sein du service : M. Maximilien PARISOT, Chef de service au **.**.**.**.**