Talent Acquisition Specialist - Chargé Recrutement Senior CDD H/F - CEVA LOGISTICS

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde
OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?Votre rôle :
Talent Acquisition Specialist expérimenté dans le recrutement des Cadres, vous jouerez un rôle central dans l'attraction et la sélection des talents qui contribueront directement à la performance et à la compétitivité du Groupe.
Qu'allez-vous faire ?
Vos principales missions seront les suivantes :
Gestion complète du cycle de recrutement
* Piloter l'ensemble du process de recrutement pour des postes principalement Cadres (Commerce, Finance, Business analyst, Project manager), ainsi que des fonctions opérationnelles clés (logistique, supply chain, opérations transport) pour une volumétrie d'environ 60 recrutements par an
* Rédiger et optimiser les offres d'emploi en français et en anglais, en cohérence avec la marque employeur CEVA.
* Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales.
Sourcing avancé & chasse de talents
* Définir des stratégies de sourcing ciblées pour des profils pénuriques : finance d'entreprise, commercial, project management, opérations logistiques etc
* Mettre en oeuvre des approches de chasse directe notamment à travers LinkedIn : identification, prise de contact, qualification et engagement des candidats passifs.
* Exploiter de façon experte les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux professionnels, etc).
Partenariat avec les managers
* Accompagner les managers dans la définition des besoins et le calibrage des profils recherchés.
* Sensibiliser les Managers et HRBP aux réalités du marché et au process de recrutement (délai, réactivité etc)
* Participer activement aux décisions d'embauche et à l'amélioration continue du process de recrutement
Expérience candidat
* Garantir une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse, à chaque étape
* Promouvoir l'image et les valeurs du Groupe auprès des candidats.
Reporting
* Compléter les tableaux de bord et suivre les indicateurs clés de recrutement
* Participer aux réunions de suivi de l'équipe et assurer un reporting régulier auprès de la HR Team et des managers sur l'avancement des recrutements.

Qui recherchons-nous ?
Formation Bac +5 en Ressources Humaines, École de Commerce, Psychologie du travail ou équivalent universitaire.
-Expérience minimale de 4 ans en recrutement idéalement en Cabinet de recrutement, dont une part significative sur des postes Cadres
Expérience confirmée en chasse de profils (en Cabinet ou environnement corporate avec approche directe structurée).
Une expérience dans un environnement international ou un contexte Groupe / corporate structuré est un plus

Compétences techniques
* Maîtrise du recrutement de profils, idéalement dans les domaines Finance, Data, Commerce, Opérations logistiques / supply chain.
* Excellente connaissance des méthodes de sourcing et de chasse
* Utilisation experte des ATS et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques spécialisées, jobboards).
* Bonne compréhension de l'environnement business : enjeux de rentabilité, performance opérationnelle, transformation et projets.
* Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral (une partie des briefs, entretiens en anglais)

Compétences comportementales
* Forte capacité d'écoute, de reformulation et de conseil et capacité à convaincre
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Forte ténacité et culture du résultat
* Esprit d'équipe, sens du service interne et posture de partenaire vis-à-vis des managers.
* Organisation et capacité à gérer les recrutements simultanément dans un environnement exigeant.
* Confidentialité, intégrité et respect des engagements.