Responsable Administration du Personnel H/F - France Travail

Nous recherchons, pour l'un de nos clients « groupe de restauration » un ou une responsable administration du personnel.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources humaines, vous serez responsable des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie dans un environnement multi-sites.

Vous disposez de 3 à 4 ans d'expérience minimum à un poste similaire, dans un environnement multi-sites serait un plus.
Vous maitrisez l'ensemble des domaines des Ressources Humaines et avez d'excellentes connaissances en droit du travail et législation sociale.
Vous avez idéalement déjà travaillé dans le monde de la restauration ou de la boulangerie-pâtisserie, ou avez un fort intérêt pour ces secteurs et en connaissez déjà les cadres légaux et obligations opérationnelles.
Vous avez le sens de l'écoute et du dialogue, et votre excellent relationnel vous permet d'établir des relations de confiance durables avec vos différents interlocuteurs.
De nature adaptable et polyvalente, vous faites preuve d'une grande autonomie dans votre travail.
Vous savez concilier vos missions quotidiennes en parallèle d'échéances ponctuelles et vous savez gérer vos priorités.
Vous êtes une personne de confiance, qui mesure l'importance du respect de confidentialité qu'implique ce poste.

Conditions :
Poste en présentiel basé, Paris 6, avec déplacements en ile de France
Statut Cadre sans RTT - Rémunération : entre 40 et 45K€ selon l'expérience

Nous vous offrons :
- Tickets Restaurant
- Remise dans le réseau
- Remboursement du transport à hauteur de 50%
- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à hauteur de 50%

Experience: 4 An(s)

Compétences: Législation sociale,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.