Coordinateur - Coordinatrice Ressources Humaines H/F - France Travail

Administration générale :
- Assurer la coordination administrative des services
- Rédiger et suivre les actes administratifs (courriers, arrêtés, notes, délibérations)
- Organiser et suivre les réunions (préparation, comptes rendus)
- Veiller à la conformité réglementaire des procédures administratives
Ressources humaines :
- Participer à la gestion administrative du personnel (recrutement, carrières, absences, formations)
- Assurer le suivi des dossiers individuels des agents
- Contribuer à la préparation de la paie et au suivi du temps de travail
- Être un appui aux encadrants et aux agents sur les questions RH
- Participer à la mise en oeuvre des politiques RH de la collectivité
Coordination et organisation :
- Être un interlocuteur privilégié entre les services, la direction et les partenaires institutionnels
- Proposer des améliorations des procédures internes
- Suivre des projets transversaux liés à l'administration et aux RH

Profil recherché :

- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances en gestion administrative et ressources humaines
- Connaissance de la réglementation du travail et des procédures RH
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels RH)
- Capacités rédactionnelles et administratives confirmées / Esprit d'initiative et force de proposition
- Disponibilité, patience, sens du contact et maitrise de soi
- Capacité à se remettre en question, polyvalence et motivation
- Sens du service public et de l'intérêt général / Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Capacité d'adaptation et gestion des priorités
- Travail en équipe et sens de la coopération

Le poste est à pourvoir dès que possible.

MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CANDIDATURE.

Experience: 1 An(s) - sur le même type de poste

Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Indicateurs des Ressources Humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Nomenclature des emplois et métiers,Gestion des talents,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Evaluation des compétences,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Politique de rémunération,Gestion de la mobilité professionnelle,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Organiser et piloter un programme de formation,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Assurer une veille réglementaire et législative,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Définir des opérations de recrutement,Gérer les carrières,Assurer la gestion du personnel,Conseiller des responsables de service,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Contrôler des déclarations obligatoires,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Connaissance de la fonction publique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale