Recrutement Bistrot l'Un Sans l'Autre

Cuisinier - Chef de Partie H/F - Bistrot l'Un Sans l'Autre

  • Oloron-Sainte-Marie - 64
  • CDI
  • Bistrot l'Un Sans l'Autre
Publié le 2 février 2026
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Les missions du poste

Lieu : Oloron-Sainte-Marie (64)
Contrat : CDI
Durée du travail : 35h/semaine
Salaire : selon profil et expérience
Prise de poste : dès que possible

Le Bistrot L'un Sans L'autre, bistrot convivial proposant une cuisine de produits locaux et de saison, recherche une personne cuisinier-e ou chef-fe de partie pour renforcer son équipe.

Missions

Préparer et envoyer les plats dans le respect des fiches techniques

Participer à l'élaboration de la carte selon les saisons

Gérer les mises en place et les stocks

Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité (HACCP)

Travailler en coordination avec l'équipe de salle

Profil recherché

Expérience en cuisine traditionnelle

Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Esprit d'équipe et motivation

Intérêt pour une cuisine simple, soignée et de qualité

Conditions de travail

35 heures hebdomadaires

Heures supplémentaires rémunérées

2 jours de repos consécutifs

Planning comprenant 3 services en continu et 2 services en coupure

Le profil recherché

Experience: 12 Mois

Compétences: Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire,Cuire des viandes, poissons ou légumes,Dresser des plats pour le service,Préparer les viandes et les poissons,Assurer le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire,Gérer l'approvisionnement des matières premières nécessaires en cuisine afin d'éviter les excédents ou la rupture de stock,Organiser le stockage des denrées, en les triant par dates de péremption par exemple

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Restauration traditionnelle

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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