Agent de Développement Territorial - Mairie de Roubaix H/F - Communes

La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute un agent de développement territorial (F/H) sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux pour sa direction de la politique de la ville, participation citoyenne et gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP).
Prendre la vie côté Roubaix, c'est faire le choix d'une ville où l'audace, l'innovation, la création, l'ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s'y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260129000635-agent-developpement-territorial?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs
- DUT/BUT carrières sociales ou développement territorial OU Bac +3 à Bac +5 en AES, Sciences Politiques ou Sciences Sociales, Intervention Développement Social, Gestion des Organismes Sociaux, Développement territorial.
- Fonctionnement des collectivités territoriales, de l'action publique territoriale et des droits et devoirs des agents publics ;
- Fonctionnement des associations et conventionnement d'objectifs ;
- Bonne connaissance des dynamiques de participation citoyenne / démocratie participative ;
- Gestion de projets ;
- Méthodes et outils du développement local.

Savoir faire
- Principes et techniques de la participation des habitants ;
- Méthodes d'animation ;
- Animation d'un réseau d'acteurs et mobilisation partenariale ;
- Techniques de communication ;
- Accompagnement de projets ;
- Compétences rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques (outlook, traitement de texte, diaporamas, tableur, canva est un plus)

Savoir être
- Aisance relationnelle, sens du contact, bonne communication, capacité à dialoguer avec des acteurs associatifs, représentants d'habitants ;
- Capacité d'intégration dans une équipe ;
- Rigueur, organisation ;
- Capacité à faire remonter des alertes, feed-back ;
- Capacité à rendre compte de son travail (synthèse, comptes rendus, mails de retours sur les réunions...)
- Dynamisme, posture active et engagée.