Responsable Ressources Humaines - Temps Partiel 80% - Atecna H/F - Atecna

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H - TEMPS PARTIEL

LILLE

Chez Atecna, nous recherchons actuellement notre futur Responsable Ressources Humaines !

Qui sommes-nous ?

ATECNA, agence d'expérience digitale, se compose de communautés d'experts, dont l'équipe RH (Expérience Collaborateurs).

Le périmètre en question ?

Ta mission ? Concevoir et déployer une stratégie RH pour offrir une expérience collaborateur à forte valeur ajoutée et ainsi positionner ATECNA comme un employeur de référence sur son marché.

Pilotage RH et management

- Déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations et l'identité d'ATECNA

- Piloter les indicateurs clés de performance RH (turnover, absentéisme, recrutement, satisfaction collaborateurs...)

- Manager et accompagner l'équipe RH dans ses missions quotidiennes

- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction via l'analyse de KPI

Droit social, disciplinaire et gestion des litiges

- Garantir la bonne application du droit du travail et de la CCN Syntec

- Piloter les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal (avertissements, sanctions, licenciements)

- Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques externes

- Anticiper et gérer les risques juridiques liés aux relations individuelles et collectives de travail

- Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (insuffisance professionnelle, inaptitude, fautes...)

Contrôle de gestion sociale et People Review

- Piloter les campagnes de People Review et les revues de performance

- Garantir la fiabilité des données RH et leur exploitation pour la prise de décision

Gestion de l'offre formation ATECNA

- Piloter l'organisme de formation interne ATECNA

- Gestion de la guilde des formateurs

Projets RH et roadmap annuel

- Construire et piloter la roadmap des projets RH structurants

- Conduire les projets de transformation RH (amélio. continue, outils, process...)

Partenariat avec la Directionet le management

- Instaurer et animer des temps d'échange réguliers entre les leaders/DO et la fonction RH

- Collaborer étroitement avec les équipes pour assurer un haut niveau d'exigence et de qualité dans toutes les initiatives et actions RH

Accompagnement des collaborateurs et gestion des talents

- Organiser et piloter les échanges réguliers avec les collaborateurs (entretiens professionnels, guilde managers)

- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences

- Gérer les relations avec les OPCO et optimiser les dispositifs de financement

- Piloter le dispositif de gestion des Talents : identification, développement et fidélisation via le TalentScope.

- Accompagner les parcours de carrière et la mobilité interne

Recrutement et marque employeur

- Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration

- Développer et animer la marque employeur pour attirer les meilleurs profils

Qui recherchons-nous ?

Pour être épanoui.e chez Atecna, il te faut ces prérequis :

- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou École de commerce avec spécialisation RH

- Minimum 5 à 7 ans d'expérience en RH, idéalement acquise en ESN ou agence

Compétences techniques :

- Maîtrise du droit du travail et de la convention Syntec

- Expérience confirmée en management d'équipe

- Connaissance du pilotage et outils RH

- Solide culture du contrôle de gestion sociale

Qualités personnelles :

- Capacité à fédérer

- Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l'écoute

- Rigueur, organisation et orientation résultats

- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

- Discrétion et sens de la confidentialité

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant :

- Une équipe spécialisée par secteur d'activité, un véritable moteur de notre croissance.
- Un collectif solide et une expertise digitale reconnue.
- Une culture de l'entraide et du partage avec nos experts techniques et métiers.

Un package attractif :

- Participation à l'intéressement de l'entreprise.
- Flexibilité (télétravail partiel, horaires adaptés).
- Avantages Atecna : prime vacances, compte épargne temps, indemnité mobilité douce, CE.

Une vie d'agence dynamique :

- Événements d'équipe, afterworks, compétitions sportives (ou culinaires ).
- Rituels d'équipe pour échanger et évoluer ensemble.

Prêt.e à nous rejoindre ?

Un process de recrutement fluide :

- Premier échange avec Sami (RH) pour discuter de ton projet.
- Entretien avec le Responsable d'agence Samuel
- Et enfin un échange avec un membre de l'équipe pour s'assurer de la cohésion

Notre opportunité est ouverte à tous, y compris aux personnes en situation de handicap (reconnaissance RQTH).

Rejoins-nous pour transformer le digital et accompagner la croissance d'Atecna !

LILLE

Chez Atecna, nous recherchons actuellement notre futur Responsable Ressources Humaines !

ATECNA, agence d'expérience digitale, se compose de communautés d'experts, dont l'équipe RH (Expérience Collaborateurs).

Ta mission ? Concevoir et déployer une stratégie RH pour offrir une expérience collaborateur à forte valeur ajoutée et ainsi positionner ATECNA comme un employeur de référence sur son marché.

Pilotage RH et management

- Déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations et l'identité d'ATECNA

Déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations et l'identité d'ATECNA

- Piloter les indicateurs clés de performance RH (turnover, absentéisme, recrutement, satisfaction collaborateurs...)

Piloter les indicateurs clés de performance RH (turnover, absentéisme, recrutement, satisfaction collaborateurs...)

- Manager et accompagner l'équipe RH dans ses missions quotidiennes

Manager et accompagner l'équipe RH dans ses missions quotidiennes

- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction via l'analyse de KPI

Assurer un reporting régulier auprès de la Direction via l'analyse de KPI

Droit social, disciplinaire et gestion des litiges

- Garantir la bonne application du droit du travail et de la CCN Syntec

Garantir la bonne application du droit du travail et de la CCN Syntec

- Piloter les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal (avertissements, sanctions, licenciements)

Piloter les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal (avertissements, sanctions, licenciements)

- Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques externes

Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques externes

- Anticiper et gérer les risques juridiques liés aux relations individuelles et collectives de travail

Anticiper et gérer les risques juridiques liés aux relations individuelles et collectives de travail

- Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (insuffisance professionnelle, inaptitude, fautes...)

Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (insuffisance professionnelle, inaptitude, fautes...)

Contrôle de gestion sociale et People Review

- Piloter les campagnes de People Review et les revues de performance

Piloter les campagnes de People Review et les revues de performance

- Garantir la fiabilité des données RH et leur exploitation pour la prise de décision

Garantir la fiabilité des données RH et leur exploitation pour la prise de décision

Gestion de l'offre formation ATECNA

- Piloter l'organisme de formation interne ATECNA

Piloter l'organisme de formation interne ATECNA

- Gestion de la guilde des formateurs

Gestion de la guilde des formateurs

Projets RH et roadmap annuel

- Construire et piloter la roadmap des projets RH structurants

Construire et piloter la roadmap des projets RH structurants

- Conduire les projets de transformation RH (amélio. continue, outils, process...)

Conduire les projets de transformation RH (amélio. continue, outils, process...)

Partenariat avec la Directionet le management

- Instaurer et animer des temps d'échange réguliers entre les leaders/DO et la fonction RH

Instaurer et animer des temps d'échange réguliers entre les leaders/DO et la fonction RH

- Collaborer étroitement avec les équipes pour assurer un haut niveau d'exigence et de qualité dans toutes les initiatives et actions RH

Collaborer étroitement avec les équipes pour assurer un haut niveau d'exigence et de qualité dans toutes les initiatives et actions RH

Accompagnement des collaborateurs et gestion des talents

- Organiser et piloter les échanges réguliers avec les collaborateurs (entretiens professionnels, guilde managers)

Organiser et piloter les échanges réguliers avec les collaborateurs (entretiens professionnels, guilde managers)

- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences

Élaborer et déployer le plan de développement des compétences

- Gérer les relations avec les OPCO et optimiser les dispositifs de financement

Gérer les relations avec les OPCO et optimiser les dispositifs de financement

- Piloter le dispositif de gestion des Talents : identification, développement et fidélisation via le TalentScope.

Piloter le dispositif de gestion des Talents : identification, développement et fidélisation via le TalentScope.

- Accompagner les parcours de carrière et la mobilité interne

Accompagner les parcours de carrière et la mobilité interne

Recrutement et marque employeur

- Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration

Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration

- Développer et animer la marque employeur pour attirer les meilleurs profils

Développer et animer la marque employeur pour attirer les meilleurs profils

- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou École de commerce avec spécialisation RH

Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou École de commerce avec spécialisation RH

- Minimum 5 à 7 ans d'expérience en RH, idéalement acquise en ESN ou agence

Minimum 5 à 7 ans d'expérience en RH, idéalement acquise en ESN ou agence

Compétences techniques :

- Maîtrise du droit du travail et de la convention Syntec

Maîtrise du droit du travail et de la convention Syntec

- Expérience confirmée en management d'équipe

Expérience confirmée en management d'équipe

- Connaissance du pilotage et outils RH

Connaissance du pilotage et outils RH

- Solide culture du contrôle de gestion sociale

Solide culture du contrôle de gestion sociale

Qualités personnelles :

- Capacité à fédérer

Capacité à fédérer

- Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l'écoute

Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l'écoute

- Rigueur, organisation et orientation résultats

Rigueur, organisation et orientation résultats

- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

- Discrétion et sens de la confidentialité

Discrétion et sens de la confidentialité

Un environnement stimulant :

- Une équipe spécialisée par secteur d'activité, un véritable moteur de notre croissance.
- Un collectif solide et une expertise digitale reconnue.
- Une culture de l'entraide et du partage avec nos experts techniques et métiers.

Une équipe spécialisée par secteur d'activité, un véritable moteur de notre croissance.

Un collectif solide et une expertise digitale reconnue.

Une culture de l'entraide et du partage avec nos experts techniques et métiers.

Un package attractif :

- Participation à l'intéressement de l'entreprise.
- Flexibilité (télétravail partiel, horaires adaptés).
- Avantages Atecna : prime vacances, compte épargne temps, indemnité mobilité douce, CE.

Participation à l'intéressement de l'entreprise.

Flexibilité (télétravail partiel, horaires adaptés).

Avantages Atecna : prime vacances, compte épargne temps, indemnité mobilité douce, CE.

Une vie d'agence dynamique :

- Événements d'équipe, afterworks, compétitions sportives (ou culinaires ).
- Rituels d'équipe pour échanger et évoluer ensemble.

Événements d'équipe, afterworks, compétitions sportives (ou culinaires ).

Rituels d'équipe pour échanger et évoluer ensemble.

Un process de recrutement fluide :

- Premier échange avec Sami (RH) pour discuter de ton projet.
- Entretien avec le Responsable d'agence Samuel
- Et enfin un échange avec un membre de l'équipe pour s'assurer de la cohésion

Premier échange avec Sami (RH) pour discuter de ton projet.

Entretien avec le Responsable d'agence Samuel

Et enfin un échange avec un membre de l'équipe pour s'assurer de la cohésion

Notre opportunité est ouverte à tous, y compris aux personnes en situation de handicap (reconnaissance RQTH).

Rejoins-nous pour transformer le digital et accompagner la croissance d'Atecna !

Objectif à 2026 : Continuer à faire grandir ces communautés et les rendre incontournables sur le marché du digital. Nos talents mutualisent leurs connaissances et expériences pour grandir et anticiper les enjeux de demain.