Assistant·e R&D en Agronomie H/F - Wesh Grow

Dans le cadre du développement de notre service Horticulture, nous recherchons un/e Assistant/e R&D en agronomie.

Trois axes de mission majeurs : Opérationnel / Recherche / Analyze

Améliorer en continu la boucle agronomique incluant matériel physique, software, solutions de nutriments, substrats, etc.
Développer et valider les "recettes" de cultures en identifiant les conditions nutritionnelles, lumineuses et environnementales optimales des différentes plantes
Valider les produits permettant le contrôle des invasions et maladies botaniques à partir de techniques de culture, biologiques, physiques, chimiques, de faible toxicité
Organiser les opérations de récoltes quotidiennes en lien avec la partie commerciale avec pour objectif d'optimiser et faciliter le travail de chacun sur l'exploitation
Rassembler/noter un maximum de données quotidiennement afin de suivre le développement des rendements et de la qualité
Tester, et valider de nouvelles hypothèses en permanence, puis synthétiser les avancées chaque semaine

Experience: 24 Mois

Compétences: Analyser la qualité des process,Concevoir et coordonner un programme, un projet de recherche,Concevoir et gérer un projet,Conduire des travaux d'études et de recherche,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Elaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet,Procéder à des tests, expérimentations,Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique,Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Langues: Français exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.