Responsable Ressources Humaines & Juridique H/F - Neo Sailing Technologies

La/Le Responsable RH & Juridique accompagne la présidente, le directeur général et les directeurs de filiales dans la gestion des ressources humaines, la sécurisation juridique globale du groupe et la politique des risques.
Il / Elle est placé(e) sous la direction du Directeur Général de la Holding

MISSIONS PRINCIPALES
1. Ressources Humaines et droit du travail
- Gestion administrative et sociale du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers salariés, entrées/sorties, règlements intérieurs, chartes internes, accords.
- Validation des recrutements et intégration des collaborateurs.
- Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux sociaux et précontentieux.
- Élaboration et suivi du plan de formation avec les directeurs des filiales.
- Définition et contribution à la politique RH et aux projets de développement des compétences.
- Veille sociale et mise en conformité des pratiques RH.
- Contribution à la mise en oeuvre et au suivi annuel des DUERP pour l'ensemble des entités du groupe
- Sécurisation des pratiques RH et sociales
- Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (le cas échéant)

2. Juridique & Droit des affaires
Droit des contrats
- Rédaction, analyse, négociation et suivi des contrats clients, fournisseurs et partenaires.
- Sécurisation des relations contractuelles du groupe.
- Mise en place et actualisation de modèles contractuels.
Contentieux & précontentieux
- Gestion des dossiers contentieux et précontentieux du groupe (clients, fournisseurs, partenaires, salariés).
- Analyse des risques juridiques et proposition de stratégies de résolution.
- Coordination avec les avocats et conseils externes.
- Suivi des procédures et reporting auprès de la Direction Générale.
Conformité & gouvernance
- Veille juridique générale (droit des affaires, droit commercial, droit des sociétés)
- Suivi des obligations légales et réglementaires du groupe
- Participation à la rédaction et à la mise à jour des documents juridiques internes

3. Conseil & accompagnement de la Direction Générale
- Rôle de conseil juridique et RH auprès de la Direction Générale et des directeurs de filiales
- Aide à la prise de décision stratégique sous l'angle juridique et social
- Participation aux projets transverses et structurants
- Contribution à la structuration et à la formalisation des process internes

Statut : cadre / agent de maîtrise (selon profil)
Maitrise de l'anglais est un plus
Environnement de travail dynamique et collaboratif
Lieu de travail : 33590 Talais - Région Nouvelle Aquitaine (siège social)
Possibilité de journées en télétravail / horaires de bureau

Experience: 3 An(s)

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres activités liées au sport

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.