Directeur - Directrice Centre de Formation pour Adultes H/F - ALIRE

Poste de Direction à pouvoir pour un organisme de formation de type associatif, dont le siège social est situé à Blois, avec des multisites sur Romorantin, Saint Aignan, Vendôme et Tours.
- Assurer le fonctionnement quotidien des antennes sur les différents sites
- Suivre les dispositifs de formation suivant les différents Cahiers des Charges et en collaboration avec la Responsable Pédagogique
- Assurer une présence quotidienne avec les partenaires dans les différentes instances
- Analyser la demande des partenaires actuels et potentiels et développer des réponses adaptées
- Assurer le développement des activités en veillant à l'ouverture des appels à projet et aux attentes des partenaires
- Assurer la rentabilité des actions et de l'Association en assurant la gestion budgétaire des actions et en suivant de la bonne réalisation des prévisions budgétaires
-Assurer la gestion des ressources humaines par le recrutement des collaborateurs et en participant activement au développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs
- Veiller à la bonne image de l'Association auprès de l'ensemble des publics en mettant en oeuvre une démarche d'information vers l'extérieur
- Mettre en oeuvre les indicateurs Qualiopi et veiller à son suivi
- Veiller à la Réglementation en terme de Santé et Sécurité au Travail
- Participer aux réunions et instances du Conseil d'Administration et Bureau
- Rendre Compte à la Présidence

Experience: 12 Mois

Compétences: Adaptation des programmes aux besoins locaux,Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale,Formation continue du personnel,Gestion de la diversité culturelle,Règles de sécurité,Règles de vie collective,Supervision pédagogique,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la qualité et la conformité d'une formation,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser l'intégration des nouvelles technologies dans les pratiques pédagogiques,Gérer les carrières,Gérer les ressources humaines,Gérer les situations de crise au sein de l'établissement,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques,Organiser le travail d'une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de l'établissement,Réaliser une veille documentaire,Superviser la gestion administrative de l'établissement,Utiliser les outils numériques

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.