Chargé des Relations Entreprises H/F - Bridge RH

Bridge RH & Associés, cabinet généraliste à taille humaine fondé en 2010 par des experts en recrutement. Nous mettons notre expertise et nos conseils au service de nos candidats et de nos partenaires, notre objectif : créer de belles rencontres professionnelles. Notre ADN repose sur des valeurs essentielles : la bienveillance, la confiance, l'engagement Il n'y a qu'un pont à franchir !MISSIONS PRINCIPALES

Au sein de l'EDA, le/la Chargé(e) de recrutement a pour mission de recruter, accompagner et positionner les candidats en alternance, tout en répondant aux besoins des entreprises partenaires.

Recrutement des apprenants

- Identifier, sourcer et présélectionner les candidats (jobboards, réseaux sociaux, salons, forums, candidatures spontanées).
- Conduire les entretiens de recrutement (présentiel / distanciel).
- Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation projet/formation/métier.
- Accompagner les candidats dans la construction de leur projet professionnel.
- Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'entrée en formation.

Relation entreprises

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des entreprises partenaires.
- Proposer des profils adaptés aux offres d'apprentissage.
- Suivre le processus de mise en relation candidat/entreprise.
- Participer au développement et à la fidélisation du réseau d'entreprises.

Actions de promotion et d'attractivité

- Participer aux salons, forums, journées portes ouvertes et événements emploi/formation.
- Contribuer à la promotion des formations et de l'alternance.
- Collaborer à la communication recrutement (réseaux sociaux, campagnes, partenariats).

Suivi administratif et reporting

- Mettre à jour les outils de suivi (ATS, CRM, tableaux de bord).
- Assurer le reporting des actions de recrutement.
- Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation liée à l'alternance.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

- Bac +2 à Bac +5 en RH
- Expérience : Une expérience en recrutement, insertion professionnelle, formation ou alternance est un plus.
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COMPÉTENCES REQUISES

- Techniques de recrutement et d'entretien.
- Bonne connaissance de l'alternance et de l'environnement formation/emploi (appréciée).
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Organisation, autonomie et rigueur.
- Maîtrise des outils bureautiques et digitaux.

QUALITÉS PERSONNELLES

- Sens du service et de l'accompagnement.
- Esprit d'équipe.
- Proactivité et dynamisme.
- Goût pour le contact humain et le terrain.