Assistant RH H/F - Ml-Mie Roubaix

Vous souhaitez évoluer dans un environnement humain, engagé et porteur de sens ?
Vous aimez la diversité des missions RH et le travail en équipe ?
Ce poste est fait pour vous !

Qui sommes-nous ?
Acteur engagé de l'accompagnement des parcours professionnels, notre structure place l'humain au coeur de son action. Afin de renforcer notre service Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner l'équipe dans la mise en oeuvre de la politique RH et le suivi quotidien des collaborateurs dans un contexte de structuration de la fonction RH.

Vos missions :
Recrutement & intégration
Vous participez activement à la construction des équipes :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Gestion des candidatures (tri et préqualification) et organisation des entretiens.
- Suivi des candidats et réponses
- Onboarding, accompagnement et suivi des nouveaux arrivants dès leur intégration.

Formation & développement des compétences
Acteur(trice) du développement professionnel des salariés, vous :
- Recueillez, analysez et structurez les besoins en formation.
- Vous élaborez le plan de développement des compétences en lien avec les besoins des équipes opérationnelles
- Organisez les actions de formation et assurez leur suivi administratif et financier (OPCO).
- Contribuez à l'évaluation des actions mises en place.
- Vous contribuez activement à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels.

Santé, sécurité & qualité de vie au travail
Vous contribuez à un environnement de travail sûr et responsable :
- Suivi des obligations réglementaires et des documents obligatoires (DUERP, registres, affichages).
- Participation aux actions de prévention des risques professionnels.
- Appui à la préparation des réunions liées à la santé et à la sécurité (CSE, CSSCT).

Reporting & suivi RH
- Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH.
- Contribution aux bilans RH annuels (bilan social, formation, égalité professionnelle).

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines,Formation des employés,Gestion des carrières,Gestion des talents,Management des ressources humaines,Prévention des risques psychosociaux,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication interne,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser un recrutement,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser la gestion administrative des contrats,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).