Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - RELYA

Vos missions :
Dans le cadre du développement de notre service social, en CDI, à temps plein (39h) ou à temps partiel, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie et ADP pour prendre en charge un portefeuille de sociétés multi conventionnelles. Au sein d'une équipe conviviale de 5 personnes, sous la supervision de la responsable de service, vous aurez pour missions :
- Élaborer les bulletins de paie et réaliser les déclarations sociales via SILAE
- Gérer les formalités d'entrée et de sortie du personnel
- Assister au quotidien nos clients (conseil social de niveau 1)
- Gérer des tâches administratives
- Faire preuve de polyvalence pour intervenir sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel en fonction des missions développées par le cabinet

Le profil recherché :
- Formation en paie/RH
- Expérience en cabinet
- Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le traitement des dossiers
- Aisance relationnelle
- Polyvalence et capacité à s'adapter à des environnements clients variés

Infos complémentaires :
- Rémunération adaptée à votre niveau d'expérience : entre 29 000 € et 33 000 € brut/an (temps plein 39h) hors primes et avantages
- Avantages sociaux : carte titres-restaurant Swile, prime transport, chèques cadeaux, prime annuelle, prime partage de la valeur, ergonomie au travail, télétravail occasionnel, événements conviviaux
- Confidentialité de votre candidature assurée

Experience: 1 An(s)

Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Préparer les éléments constitutifs de la paie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.