Chef d'Équipe de Production H/F - Exaltan RH

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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.

Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !

Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.

Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS !

Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !(intitulés proches : team leader soudure, chef d'équipe soudure, chef d'équipe de production, team leader production, responsable d'équipe soudage)

Vous intégrez un équipementier industriel du secteur automobile, implanté de longue date dans la Loire, qui conçoit et assemble des composants pour de grands donneurs d'ordre. Le site fonctionne en production de série, avec des exigences fortes en matière de qualité, de délais et de sécurité.

Rejoignez ce site pour encadrer une équipe de soudeurs et d'opérateurs et garantir, chaque jour, que les pièces sont produites dans les bonnes conditions de sécurité, de qualité et de cadence. Ici, vous êtes au coeur de l'atelier : vous animez votre équipe, vous faites respecter les standards et vous êtes un relais clé entre la production et votre Superviseur.

Vous cherchez un poste de chef d'équipe soudure / chef d'équipe de production / team leader où vous êtes à la fois dans l'opérationnel et dans l'animation d'équipe ? Ce poste pourrait bien être le bon terrain de jeu.

Le poste, l'équipe, le contexte

Vous prenez la responsabilité d'une équipe d'environ 10 à 15 collaborateurs, composée de soudeurs et d'agents de fabrication. Vous êtes rattaché(e) à un Superviseur de production, lui-même sous la responsabilité d'un Production Manager.

Le site compte environ 190 CDI, avec plusieurs Team Leaders répartis sur les différents ateliers. Le contexte de recrutement est lié à des départs à la retraite, dans un environnement décrit comme plutôt stable, avec des équipes déjà en place et des standards existants.

Votre rôle : être le chef d'orchestre de votre équipe de soudure, garantir la bonne exécution du programme de fabrication et faire le lien entre les réalités du terrain et les attentes de l'encadrement.

Vos missions au quotidien

Au quotidien, vous organisez, animez et gérez votre équipe de soudure pour atteindre les objectifs de quantité, qualité, coûts et délais fixés sur votre unité de travail. Vous :

- Préparez le début de poste : prise de consignes, vérification du programme, répartition des postes, point HSE si nécessaire.

- Répartissez le travail au sein de l'équipe, en tenant compte des compétences, de la polyvalence et des contraintes du jour.

- Contrôlez la bonne application des modes opératoires et des consignes de soudure, en veillant à la qualité des pièces produites.

- Surveillez le respect du programme de fabrication : volumes, cadence, anomalies éventuelles, et vous alertez votre Superviseur en cas de dérive.

- Traitez les anomalies de premier niveau (petits incidents, écarts simples) et remontez les problèmes plus complexes aux services concernés (maintenance, méthodes, qualité).

- Faites respecter les règles HSE, le port des EPI et les gestes et postures de manutention adaptés.

Vous êtes également garant(e) de la discipline et du bon climat social de votre équipe : gestion des absences, respect des consignes, accompagnement des nouveaux, écoute des difficultés. Vous contribuez aussi au maintien d'un environnement propre et rangé via la méthode 5S et participez à des actions d'amélioration continue proposées dans l'atelier.

Vos priorités pendant les 3 premiers mois

Sur les premiers mois, l'entreprise attend de vous que vous :

- Preniez en main votre équipe : comprendre les profils, les forces de chacun, les points de vigilance, instaurer un cadre de travail clair et une communication régulière.

- Stabilisiez le respect des standards : sécurité, qualité de soudure, respect des consignes et du programme sur votre périmètre.

- Développiez la polyvalence au sein de l'équipe, en repérant les compétences clés et les axes de montée en compétence.

Ce que nous vous devons d'annoncer d'emblée

- L'environnement de travail est industriel, exigeant et cadencé, avec des objectifs à tenir et des standards à respecter.

- Les décisions opérationnelles doivent être prises rapidement au niveau de l'équipe, en lien avec votre Superviseur, ce qui demande une certaine réactivité et une capacité à trancher sur des situations concrètes.

- Il vous faudra parfois gérer plusieurs sujets en parallèle : un problème de qualité, une absence imprévue, un aléa technique... tout en gardant le cap sur la sécurité et la qualité de la production.

Cette transparence doit vous permettre de vous projeter en conscience dans ce poste de Team Leader soudure / chef d'équipe de production.

Niveau 4 - Baccalauréat

FORMATION
Vous disposez d'une expérience significative en milieu industriel, idéalement en soudure ou en production mécanique / métallurgique, avec une première expérience de management d'équipe (chef d'équipe, référent, tuteur, animateur de ligne...).

Un diplôme formel n'est pas présenté comme bloquant dans les éléments fournis, mais une formation en soudure, chaudronnerie, mécano-soudure, production industrielle ou équivalent sera appréciée.

La fiche de poste interne mentionne la réussite à un test d'éprouvette : vous devez donc avoir un niveau technique suffisant en soudure pour comprendre les contraintes du poste et être validé(e) sur ce test interne.

COMPÉTENCES REQUISES
Sur ce poste, il est essentiel de savoir :

- Encadrer une équipe de production : organisation du travail, gestion des priorités, discipline, communication avec des opérateurs et soudeurs.

- Lire et appliquer des consignes techniques : modes opératoires, consignes de soudure, consignes qualité, consignes de sécurité.

- Contrôler la production de votre zone : suivre le programme, repérer les dérives, analyser les anomalies simples et les remonter si besoin.

- Faire respecter les règles HSE : port des EPI, respect des consignes de sécurité, gestes et postures.

Ce qui ferait la différence :

- Une expérience en soudure en environnement industriel (automobile, équipementier, métallurgie...).

- Une pratique de la polyvalence d'équipe et de la méthode 5S.

- Une première exposition à des démarches d'amélioration continue (remontée d'idées, participation à des groupes de travail, etc.).

CAPACITÉS ET APTITUDES
Au-delà des compétences techniques, l'entreprise recherche un manager de proximité capable de :

- Prendre des décisions opérationnelles au quotidien, même lorsque tout ne se passe pas comme prévu.

- Tenir un cadre clair tout en maintenant une relation respectueuse avec les membres de l'équipe.

- Embarquer les opérateurs et soudeurs autour d'objectifs concrets : sécurité, qualité, délais.

- Communiquer simplement et efficacement, remonter les informations à votre Superviseur, faire redescendre les consignes auprès de l'équipe.

L'esprit d'équipe, la rigueur, la ponctualité et le sens du service client (interne et externe) font partie des qualités attendues.

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REMUNERATION

Vous rejoignez un site industriel de l'automobile organisé en 2x8, avec des horaires de 6h à 14h et de 14h à 22h. Le poste de Team Leader soudure est lui aussi en horaires postés, avec une prise de poste légèrement décalée par rapport à l'équipe (démarrage plus tôt pour préparer le terrain, passation de consignes en fin de poste).

La rémunération sera positionnée en fonction de votre expérience, avec un salaire fixe à définir avec l'entreprise, complété par un 13 mois et un dispositif de participation déjà en place. D'éventuelles primes liées aux horaires postés et à la production ainsi que le statut exact (agent de maîtrise / cadre) seront précisés lors des échanges avec le recruteur puis avec l'entreprise. Le poste est à temps plein, 100 % sur site, au coeur de l'atelier.

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Un échange avec un cabinet de recrutement mandaté par l'entreprise pour valider votre parcours, vos compétences techniques et votre projet professionnel.

- Un entretien avec le management de production (Superviseur / Responsable de production) et/ou les ressources humaines, permettant de détailler le périmètre et d'échanger sur votre expérience en management d'équipe.

- Le cas échéant, un complément d'évaluation technique (test d'éprouvette, validation de vos pratiques de soudure) et une visite de l'atelier.

Vous êtes informé(e) de la suite donnée à votre candidature à chaque étape