Encadrant Gestion des Ressources Humaines H/F - Centre Hospitalier Loire Vendee Ocean

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Loire Vendée Océan recherche un(e) Encadrant(e) Carrières et Formation. Le poste est ouvert au CDI et à la mutation/détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

L'équipe de la Direction des Ressources Humaines est composée de 14 professionnels, répartis sur 3 secteurs :
- Paie / gestion administrative (1 adjoint des cadres & 3 gestionnaires)
- Protection sociale / retraite / gestion des effectifs / recrutement & remplacement (1 adjoint des cadres & 3 gestionnaires)
- Développement des Ressources Humaines : Carrières / Formation (1 adjoint des cadres et 2 gestionnaires)

L'équipe de la DRH compte également 1 secrétaire.
Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et à l'Attachée d'Administration Hospitalière des Ressources Humaines.

Responsable de la gestion des carrières du personnel non-médical et de la formation continue, vos missions au quotidien seront les suivantes :
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement
- Veiller à la bonne application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
- Participer à l'ingénierie et la gestion de projet
- Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques / réglementaires

Mais plus précisément... en terme de gestion des carrières :
- Organiser, préparer et participer aux Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
- Concevoir et vérifier les tableaux d'avancement de grade, d'échelons, de titularisation...
- Assurer la gestion des reclassements
- Réaliser la gestion et le suivi des procédures de mise en stage
- Préparer et lancer la campagne annuelle d'entretiens professionnels et d'évaluations
- Organiser les concours et examens professionnels au sein de l'établissement
- Coordonner les élections professionnelles

Et du côté des formations ? Vos missions consisterons à :
- Élaborer le plan de formation et encadrer sa mise en oeuvre et son suivi financier
- Assurer la gestion des études promotionnelles
- Réaliser le suivi des dossiers de formation et du paiement des organismes de formation, assurer les demandes de financement
- Participer au déploiement GHT formation

L'organisation du travail :
- Amplitude horaire : forfait jour, possibilité de télétravail
- Du lundi au vendredi
- Affectation sur le site de Challans

Vous avez un diplôme de niveau 5 minimum en ressources humaines ? C'est parfait !
Nous recherchons un(e) futur(e) adjoint des cadres qui :
- Fait preuve de capacités d'accueil, d'écoute et de communication auprès des agents et des différents partenaires
- Est rigoureux, sait s'organiser et s'adapter
- Assure un niveau de responsabilité important et une grande autonomie
- Maîtrise les outils informatiques et le milieu hospitalier (droit hospitalier, statut du personnel non-médical)

Nos petits + :
- Du temps en plus sous forme de RTT
- Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
- Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
- Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
- Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel
- Comité d'oeuvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
- Actions bien-être menées sur l'établissement
- Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)
Et bien d'autres encore !

Experience: 12 Mois

Compétences: Gestion des carrières,Gestion des ressources humaines,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Développer des partenariats avec des organismes de formation,Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.