Accompagnateur·trice Social·e H/F - Accompagnement Promotion Insertion Api P

Depuis 1990, API Provence s'engage avec conviction pour faire du droit au logement un droit fondamental, accessible à toutes et tous.

Forte de plus de 200 collaborateurs engagés, notre association oeuvre au coeur de la région PACA pour accompagner les jeunes, les familles et les personnes en situation de précarité vers une insertion durable, grâce à l'habitat et à l'économie.

Avec un parc de plus de 2 500 logements, nous proposons des solutions adaptées à chaque parcours de vie, dans une démarche d'accueil, d'accompagnement et de solidarité.

Nous recrutons un.e Accompateur.trice Social.e en CDI basé.e à Valbonne

Si vous souhaitez donner un sens à votre vie professionnelle, rejoignez une équipe dynamique et solidaire, et contribuez à construire un avenir plus juste et inclusif !!

Les principales missions :

Assurer la fonction d'accompagnateur social auprès de personnes bénéficiaires de Mesures d'Accompagnement Social Personnalisé (MASP),
Respecter et atteindre les objectifs conventionnels,
Assurer le reporting de son activité dans le respect des processus,
S'approprier, partager et diffuser les valeurs associatives d'API Provence.
Missions majeures (liste non exhaustive)
Assurer l'accompagnement des personnes en difficulté dans la responsabilisation de la gestion de leur budget,
Développer leurs capacités d'autonomie,
Accompagner les personnes dans les démarches de constitution de dossiers administratifs,
Développer les partenariats pour faciliter les démarches d'accompagnement,
Rédiger les rapports de situations,
Réaliser les évaluations quantitatives et qualitatives liées au dispositif.
Accueillir les bénéficiaires, assurer les rendez-vous physiques et téléphoniques et les visites à domicile,
Réaliser à minima un entretien en présentiel et une visite à domicile chaque mois,
Analyser la situation de la personne en identifiant ses capacités et ses difficultés,
Etablir un diagnostic et des objectifs d'accompagnement,
Constituer les dossiers administratifs,
Saisir les données sur les logiciels dédiés : ACHILLE.
Veiller au respect des procédures établies par le Conseil Départemental et sa hiérarchie,
Respecter les échéances temporelles énoncées par sa hiérarchie,
Participer à la rédaction des bilans d'activités et tableaux de bords,
Participer aux réunions d'équipes organisées par sa hiérarchie,
Veiller à l'entretien et à la mise à jour de ses propres connaissances d'accompagnateur social.
Participer aux réunions en lien avec sa mission, et par délégation de son supérieur hiérarchique, représenter l'Association auprès des différents partenaires et institutions,
Relayer les informations à son équipe,
Promouvoir l'activité du service et des actions menées,
Participer à la communication et à la promotion de l'Association.

Diplôme exigé : Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de service social ou de Conseiller(ère) en économie sociale et familiale
Expérience souhaitée de trois ans au minimum dans l'accompagnement social
Connaissance souhaitée du territoire dans le domaine du logement
Rigueur, autonomie, goût du travail en équipe
Qualités d'analyse, de synthèse et d'aisance dans le traitement des données
Capacités pédagogiques
Maîtrise de soi et aptitudes relationnelles développées,
Maîtrise indispensable des outils bureautiques (pack office)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Relayer de l'information

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).