Consultant en Recrutement H/F - Triangle Solutions Rh

TRIANGLE INTERIM C'EST...
Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours.
Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe.
Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !

Nous recherchons un Consultant en Recrutement (H/F) afin de rejoindre notre agence située à Avranches.

Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous avez en charge les missions suivantes :

Recrutement :
- Constitution d'un vivier de candidats
- Sourcing
- Diffusion d'offres d'emploi
- Recherche de candidats
- Sélection de candidats
- Mise en place de partenariats locaux
- Entretiens physiques et téléphoniques
- Réalisation de tests métiers
- Prises de références

Administratif :
- Gestion des dossiers administratifs du personnel
- Edition des contrats de travail
- Saisie des éléments variables de paie
- Participation au processus de paie et de facturation
- Participation au processus de formation

Commercial :
- Proposition de candidatures en adéquation avec les besoins des clients
- Transmission de propositions actives aux clients

Le poste est à pourvoir dès à présent en CDI.

Chasseur(se) dans l'âme, vous avez un oeil de lynx pour repérer les talents ! Vous maîtrisez le sourcing sur le bout des doigts.
Vous êtes proactif, dynamique et passionné(e) par le Recrutement. Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 (minimum) idéalement en Ressources Humaines et vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement.
Le travail ne vous fait pas peur, vous êtes impliqué(e), ponctuel(le) et vous débordez d'une énergie communicative ? On devrait s'entendre !

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Evaluation des compétences,Gestion des rémunérations,Gestion des talents,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de communication et de négociation,Techniques de sourcing candidat,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Organiser un recrutement,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.