Gestionnaire Ressources Humaines - Communauté de Communes du Quercy Caussadais H/F - Structures de coopération territoriale

La Communauté de Communes du Quercy Caussadais compte une centaine d'agents titulaires ou contractuels.
Le service Ressources humaines participe à la réflexion d'une organisation alignée avec les objectifs de la collectivité et propice à un environnement de travail positif. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel et le développement de leurs compétences, et s'appuie, pour cela, sur une équipe de trois agents.

Sous la direction de la responsable de ce service, vos missions de Gestionnaire Ressources Humaines - Référent(e) paies seront les suivantes :

Gestion administrative et statutaire
- Procéder à la réalisation des paies dans le respect des procédures et des délais en vigueur,
- Élaborer la déclaration des données sociales,
- Gérer les agents contractuels non permanents et en remplacements par la mise en oeuvre des procédures individuelles liées à la carrière (contrat / avenants, édition certificats de travail, attestation France Travail),
- Participer au dispositif de Protection Sociale Complémentaire : adhésion de l'agent, participation employeur, demande versement des prestations,
- Gérer les absences pour maladie ordinaire et accidents de service,
- Gérer les sinistres auprès de l'assurance statutaire et de la CPAM,
- Effectuer le suivi des congés annuels, des RTT, des heures supplémentaires et complémentaires,
- Assurer la gestion du Compte Épargne Temps,
- Gérer et saisir les dossiers pour l'attribution des médailles,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.

Accompagnement des parcours professionnels
- Participer à la mise en oeuvre de la politique de formation dans la rédaction du règlement de formation et dans la mise en place du Plan de formation,
- Procéder aux inscriptions des formations, tenir à jour le tableau de suivi par agent des obligations de formations statutaires ou en lien avec les fonctions,
- Saisir les dossiers de promotion interne proposés par la collectivité,
- Répondre aux candidatures spontanées,
- Gérer les demandes de stages (réponse, tableau de suivi par service, convention).

Diplôme de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines et expérience sur un poste similaire indispensable

- Connaissances juridiques de l'environnement administratif et de son organisation, de l'environnement institutionnel et politique,
- Maîtrise du cadre règlementaire et des procédures liées au statut et aux rémunérations de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise du cadre règlementaire de la formation,
- Maîtrise des techniques de paies,
- Notions de comptabilité publique,
- Maîtrise des outils de bureautique et de logiciels RH (Cosoluce sera apprécié),
- Savoir gérer les échéances (notamment pour la paie), être réactif,
- Sens du travail en équipe,
- Rigueur, diplomatie, discrétion professionnelle et devoir de réserve, autonomie, écoute et reporting.