Travailleur Social en Charge de l'Accompagnement des Jeunes Mineurs Non Accompagnés et de La... H/F - Conseils départementaux

Engagé en faveur de l'égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d'euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités, Direction Enfance-Famille, un/e Travailleur/se Social/e en charge de l'accompagnement des jeunes Mineurs Non Accompagnés et de la coordination du service MNA à temps complet.

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de Mission ASE, le/la travailleur/se social/e coordonnateur/trice du service MNA et ayant en charge du parcours des jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA) est garant du parcours des jeunes MNA en réalisant leur accompagnement dans le cadre de mesures de protection judiciaire et administrative de ces jeunes. Il/elle assurera un rôle de un soutien technique fonctionnel au travailleurs sociaux MNA.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039260202000889-travailleur-social-charge-accompagnement-jeunes-mineurs-non-accompagnes-coordination-service-mna?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CADRE STATUTAIRE

- Catégorie A - Filière Sociale,
- Recrutement par liste d'aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.

PRÉREQUIS

- Expérience en management appréciée.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Connaissance et veille du cadre juridique de la protection de l'enfance et plus particulièrement des primo-arrivants et MNA,
- Connaissance du cadre juridique en matière de droit des étrangers
- Connaissance géopolitique en lien avec le public accueilli,
- Connaissance des méthodes de diagnostic, d'analyse et d'évaluation d'une situation.
- Capacité à mobiliser les partenaires,
- Piloter, coordonner et animer une équipe
- Savoir exploiter les outils de gestion et tableaux de bord

QUALITÉS
- Capacité à gérer les situations de conflits,
- Aptitude à la concertation et à la communication,
- Capacités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacité au discernement et à la prise de distance émotionnelle,
- Esprit de rigueur et d'investigation,
- Réactivité,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Organisation, autonomie et disponibilité.