Chargé de Recrutement et Formation - Mairie de Ville-La-Grand H/F - Communes

La Mairie de Ville-la-Grand recrute un.e chargé.e de recrutement et de formation dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité de 5 mois à compter d'avril 2026, qui aura pour mission principale la gestion des compétences et de l'emploi.

RECRUTEMENT
- Mettre en oeuvre la procédure de recrutement de la collectivité
- Rédiger et publier les annonces
- Rechercher et présélectionner les candidats
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Informer et conseiller sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité (auprès des candidats et des responsables des services)
- Participer aux entretiens de recrutement et conseiller sur le choix des candidats
- Rédiger et adresser les réponses positives et négatives
- Constituer le dossier d'embauche du candidat recruté

FORMATION
- Accompagner la collectivité et les agents en matière de formation
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et pédagogiques
- Concevoir et/ou actualiser les outils nécessaires à la formation
- Etablir, suivre et évaluer le plan de formation
- Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
- Planifier et coordonner les actions de formation
- Suivre les demandes auprès des organismes prestataires de formation

COMMUNICATION INTERNE
- Réaliser les notes de service, flash infos, etc.
- Réaliser les actions de communication sur les dispositifs et l'actualité RH

AIDE AU FONCTIONNEMENT DU SERVICE
- Assurer l'accueil physique et téléphonique
- Créer les dossiers agents (saisie sur le logiciel CIRIL)

Diplôme en ressources humaines fortement souhaité
Expérience sur un poste similaire et/ou dans la Fonction Publique Territoriale très appréciée

Savoirs et savoir-faire :
- Connaissance du droit public et de la réglementation de la fonction publique
- Connaissance des instances et du fonctionnement d'une collectivité
- Maîtrise des dispositifs RH
- Maîtrise des outils informatiques et de communication
- Compétences rédactionnelles développées
- Méthodologie de projet et de résolution de problèmes

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l'intérêt collectif
- Sens de l'engagement
- Capacité d'adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable

Savoir-être :
- Positionnement adapté
- Capacité d'organisation
- Sens de la rigueur et de l'analyse
- Esprit constructif et innovant
- Dynamisme et disponibilité