Appui à la Coordination Petite Enfance - G3c H/F - Structures de coopération territoriale

Liens hiérarchiques :
- Placée sous l'autorité du directeur général des services, et de la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
- Directement rattachée à la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité

Liens fonctionnels :
- Relations permanentes avec la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
- Relations régulières avec les autres directrices de structure et les animatrices du RPE
- Relations avec le Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi qu'avec la psychologue des EAJE
- Relations avec les usagers de la structure (familles et enfants)
- Relations avec les services supports de la CDC (RH, achats, comptabilité, services techniques...)
- Relations avec les partenaires institutionnels de la structure (intervenants extérieurs, CAF, MSA, médecin...)
- Relations avec les différentes écoles de formation (APS, MFR, IFSI ...)

Cadre général :
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
- Organisation du temps de travail :
o 1 607 heures annuelles
o 15 jours de RTT
- Contraintes spécifiques :
o Forte disponibilité et adaptabilité des horaires aux nécessités de service

- Lieu d'exercice :
o Maison des Services Publics - 365, avenue Boucicaut-33240 Saint André de Cubzac

Finalité du poste
Piloter et sécuriser le support administratif et organisationnel de la coordination Petite Enfance sur plusieurs structures afin de garantir la continuité, la qualité et la conformité des dispositifs d'accueil du jeune enfant et de sa famille, tout en assurant la gestion et l'accueil des stagiaires dans les EAJE, dans le respect des cadres réglementaires et institutionnels de la fonction publique territoriale

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260202000726-appui-coordination-petite-enfance?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs
- Connaissance approfondie du secteur Petite Enfance et de son cadre réglementaire
- Connaissance des politiques publiques et dispositifs territoriaux Petite Enfance
- Notions de pilotage multi-sites et de management fonctionnel
- Connaissance des dispositifs de formation et d'accueil des stagiaires en EAJE

Savoir-faire
- Pilotage administratif et organisationnel multi-structures
- Gestion et suivi des stagiaires (administratif, organisation, accompagnement)
- Analyse et exploitation de données d'activité multi-sites
- Capacités rédactionnelles et synthèse de niveau cadre A
- Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et logiciels métiers Petite Enfance
- Conduite du changement et amélioration continue

Savoir-être
- Posture cadre et sens des responsabilités
- Rigueur, loyauté et sens aigu de la confidentialité
- Qualités relationnelles et leadership fonctionnel
- Autonomie, initiative et capacité d'arbitrage
- Capacité à travailler sur plusieurs structures et à prioriser
- Aptitude à accompagner et encadrer des stagiaires