Responsable RH H/F

Les missions principales

1. Gestion administrative et sociale

- Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, DPAE, accueil, etc.).
- Collaborer avec la Médecine du Travail pour le suivi des visites médicales et mettre en place une politique de maintien dans l'emploi (restrictions, inaptitudes)
- Assurer le suivi des dossiers individuels (création, mise à jour, archivage).
- Gérer le disciplinaire
- Aider au suivi des absences, congés payés et temps de travail en lien avec le service Paie

2. Recrutement et gestion des talents

- Analyser les besoins en recrutement avec les directeurs et piloter l'ensemble du processus (rédaction des offres, analyse des candidatures, organisation des entretiens, retour aux candidats).
- Suivre les périodes d'essai et évaluer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les relations avec les agences d'intérim, sélectionner les profils, négocier les tarifs et suivre les contrats.
- Accueillir et suivre les stagiaires, apprentis et travailleurs temporaires.

3. Développement des Ressources Humaines

- Mettre en place et suivre les entretiens individuels et professionnels, réaliser les bilans avec les directeurs.
- Élaborer et piloter la politique de GPEC (anticipation des besoins, évolution, recrutement, formation).
- Valider les plans de formation, gérer les financements et la logistique, évaluer l'efficacité des formations.
- Rédiger et actualiser les fiches de poste.

4. Communication et conformité

- Assurer la communication interne et externe (notes, réseaux sociaux, événements, offres d'emploi).
- Organiser les élections du personnel, rédiger les protocoles d'accord pré-électoraux et gérer la logistique.
- Être le référent RGPD : rédiger et mettre à jour les registres, assurer la veille réglementaire, mettre en place des actions d'amélioration.
- Participer à la gestion des besoins en équipements de protection individuelle (EPI), veiller à une uniformité globale des sociétés

5. Amélioration continue

- Être le pilote Processus Développement des Ressources Humaines pour l'ensemble des sociétés (participer aux revues de processus et de direction)
- Proposer et mettre en place des actions d'amélioration
- Participer aux audits interne et externe (MASE, ISO)
- Être en veille permanente

En suppléance : gestion de la paie et des DSN - juridique/social

Poste basé dans le Béarn dans secteur proche de Pau

Recrutement pour Printemps 2026 (max 01/06/2026)

Formation : Bac +2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans sur poste similaire, idéalement dans le domaine du BTP

Compétences :

- Maîtrise des logiciels de paie et des outils RH (SIRH, Excel avancé).
- Connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives et de la réglementation sociale.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, rigueur et sens de l'organisation.
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et de la confidentialité.

Qualités personnelles : Gestion des émotions et capacité à prendre du recul, dynamisme, autonomie, esprit d'équipe et sens du service.