Directeur Régional Adjoint Délégué des Affaires Culturelles Chargé de la Création H/F - Service Public

Au sein de la direction régionale des affaires culturelles Hauts-de-France, le pôle Création assure la mise en oeuvre des politiques relevant du champ de la création artistique sur l'ensemble de la région : spectacle vivant (théâtre, musique, danse, arts de la rue, cirque, marionnettes) et arts visuels, en directions des structures labellisées, conventionnées et des équipes artistiques.

Le/la directeur régional adjoint délégué des affaires culturelles, placé sous l'autorité directe du directeur régional des affaires culturelles et de la directrice régionale adjointe, est chargé d'assurer le pilotage stratégique, l'animation et la coordination des secteurs qui relèvent du champ de la création artistique (spectacle vivant, arts visuels). Il/elle est chargé d'encadrer et d'animer le pôle création, composé de 16 agents répartis sur les sites de Lille et d'Amiens.Missions générales dans le champ d'intervention:

- assurer la mise en oeuvre des politiques ministérielles en faveur de la création artistique

- seconder la direction dans l'exercice de ses missions

- représenter la direction dans les instances régionales et nationales relevant du secteur de la création

- assurer la concertation et la négociation avec les partenaires culturels, les collectivités territoriales et les autres services de l'État en région.

- en qualité de membre de l'équipe de direction (CODIR restreint), participer à la définition de la politique culturelle régionale de la DRAC : determiner les priorités et les objectifs du pôle création, faire des propositions à la direction, assurer leur mise en oeuvre.

- assurer le pilotage budgétaire du BOP 131

- assurer une mission de veille juridique globale, en lien avec les services centraux, et s'assurer de la bonne application de la réglementation dans les domaines d'activités de son pôle (Loi LCAP, licences d'entrepreneurs de spectacle, emploi culturel, notamment).

Missions managériales

- veiller à la mise en oeuvre du projet de service

- créer un climat de confiance au sein du service, reposant sur le dialogue et la délégation

- être attentif aux actions de formation et de sensibilisation à la prévention et à la lutte contre les violences et le harcèlement à caractère sexiste et sexuel,

- accompagner les équipes dans les transitions, notamment numérique (dématérialisation des procédures, intelligence artificielle, relation à l'usager, évolution des métiers).

Missions transversales

- garantir et organiser les conditions d'un travail en transversalité avec les autres pôles (publics-territoire et industries culturelles, patrimoines et architecture) en prenant notamment en compte les enjeux transversaux d'innovation et d'équité territoriale ainsi que les enjeux socio-économiques et sociétaux de la région Hauts-de-France.

- mobiliser les équipes du pôle autour des différentes feuilles de route de la DRAC(transition écologique, égalité-diversité, numérique), des contrats territoriaux prioritaires et du plan culture ruralité

Missions spécifiques
- Être le référent «liberté de création» à la DRAC Hauts-de-France. À ce titre: assurer une veille, travailler étroitement avec la haute fonctionnaire à la liberté de création, sensibiliser les agents, acteurs culturels et élus, animer des réunions
- Accompagner les acteurs culturels et institutionnels à traverser les transitions (modèle économique, changement d'exécutifs politiques dans les collectivités territoriales, transition écologique). Notamment: entretenir un dialogue permanent avec les collectivités territoriales et les organisations syndicales dans le cadre du comité régional des professions du spectacle (COREPS).
- Mettre en oeuvre la circulaire relative à la mise en oeuvre de la politique publique en faveur des artistes et des publics en situation de handicap dans le champ de la création artistique.

Compétences techniques :

- Expérience confirmée de la direction d'un service ou de projets au sein du ministère, d'un de ses établissements publics ou d'une collectivité territoriale

- Bonne connaissance des politiques culturelles et des réseaux professionnels de la culture, en particulier du champ de la création

- Connaissance des mécanismes de gouvernance partagée entre l'État et les collectivités territoriales

- Maîtrise des fondamentaux en matière de finances publiques, de droit et gestion des associations & des établissements publics

- Maîtrise des fondamentaux en matière de déontologie,

Savoir-faire:

- Management: définir des objectifs et des priorités, coordonner et conduire des équipes, déléguer, évaluer et accompagner les agents, animer un collectif de travail, gérer les conflits

- Forte capacité de dialogue et de négociation

- Réagir et décider dans des situations complexes

- Être force de proposition

- Piloter et évaluer la politique culturelle

- Sens de la coopération et du travail en transversalité

Savoir-être (compétences comportementales)

- Sens des responsabilités

- Faire preuve d'autorité mais aussi de diplomatie et d'écoute

- Sens des relations humaines et de la pédagogie