Conducteur de Pelle a Chenille H/F - Interaction

Description du poste : Le/la Conducteur-trice de pelle à chenille participe aux opérations de terrassement en utilisant les engins spécifiques de l'entreprise. Il/elle intervient pour déplacer, creuser ou charger des matériaux conformément aux consignes techniques et de sécurité. Vos missions : - Conduire et manoeuvrer la pelle à chenille en respectant les consignes de sécurité et les plans de chantier. - Réaliser les travaux de terrassement avec précision et efficacité. - Assurer l'entretien de premier niveau de l'engin et signaler toute anomalie. - Collaborer avec les équipes de chantier pour optimiser le déroulement des opérations. - Respecter les règles environnementales et les procédures internes de l'entreprise.
Profil recherché : Compétences et qualités attendues :
- Maîtrise de la conduite de pelle à chenille, avec expérience souhaitée dans le secteur du terrassement.
- Capacité à s'adapter aux consignes et à travailler en équipe.
- Respect rigoureux des règles de sécurité et des procédures de chantier.
- Autonomie et sens des responsabilités dans l'exécution des tâches confiées.
- CACES482 C1 Avantages du poste :
- 10% Congés Payés (CP)
- 10% Indemnités de Fin de Mission (IFM)

Experience: 24 Mois

Compétences: Procédures d'entretien d'engins,Règles et consignes de sécurité,Techniques de construction,Contrôler l'état de fonctionnement d'un engin,Adapter les méthodes de travail aux conditions météorologiques,CACES482 C1

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.