Chargé des RH Spécialisé H/F - Cpam des Landes

*** Pour candidater, vous devez IMPERATIVEMENT préciser vos motivations sur la candidature internet (10 lignes a minima). A défaut, votre candidature sera rejetée. ***

Rattaché(e) au Directeur, le secteur Ressources Humaines et Formation Professionnelle a pour missions principales:
- la gestion du processus de recrutement ;
- la gestion administrative des collaborateurs ;
- la gestion de la formation professionnelle ;
- la réalisation de la paie dans le cadre de la mutualisation avec le Centre National de Gestion de la Paie de Bordeaux ;
- la prévision et le suivi budgétaire en lien avec ses activités ;
- l'appui à la direction concernant les relations sociales.

Vos missions:
- vous élaborez, projetez et suivez les budgets de frais de personnel et les effectifs de l'organisme ;
- vous participez aux activités de gestion administrative et/ou de gestion des emplois et des carrières concernant la situation individuelle des salariés sur:
- la rémunération et ses éléments variables,
- la gestion des embauches et des départs,
- le développement des compétences.
- vous pourrez être amené à élaborer des rapports et bilans à destination des instances représentatives du personnel ;
- vous conseillez et accompagnez les salariés et les responsables hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines ;
- vous conseillez l'encadrement du secteur d'activité dans l'application des règles légales et conventionnelles ;
- vous assurez une veille dans le domaine des ressources humaines, en analysant les impacts et en communiquant les éléments de manière adaptée.

Votre profil :
- vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, etc) ;
- vous savez établir des budgets prévisionnels, projetez des masses salariales, des effectifs, en fonction d'hypothèses définies ;
- vous savez analyser les résultats des requêtes effectuées et formaliser les résultats obtenus pour faciliter la compréhension et la prise de décision ;
- vous vous positionnez dans une relation de service auprès des salariés et des managers de l'organisme ;
- vous conseillez et orientez les salariés, en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, sur les procédures à respecter, sur les démarches à effectuer ;
- vous adaptez votre comportement aux différents interlocuteurs ;
- vous travaillez en équipe et transmettez vos savoirs et votre expérience pour assurer la continuité de service,
- vous possédez des notions en droit du travail ;
- vous respectez les procédures et règles établies ;
- vous connaissez et appliquez les règles en matière de secret professionnel, de secret médical, de confidentialité et vous savez discerner les informations confidentielles de celles qui sont diffusables ;
- vous connaissez les règles de communication écrite et orale (face à face, téléphonique) et réalisez des écrits élaborés (notes, procédures, bilans.).

Votre formation initiale/diplôme(s) ou expérience professionnelle validée :
- un diplôme en ressources humaines, ou en gestion ou en comptabilité de niveau Bac +2 est attendu et/ou une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le domaine RH ou budgétaire ;

- vous vous engagez à suivre les formations proposées qui seront nécessaires pour effectuer vos missions.

Informations complémentaires :
- niveau d'intégration : 2 107,80 euros brut mensuel (sur 14 mois - soit 29 509,20 euros brut annuel);
- lieu de travail : Mont-de-Marsan ;
- avantages supplémentaires : titres restaurant, prime intéressement, possibilité d'adhésion à la mutuelle santé d'entreprise ;
- dans le cadre de votre contrat, vous vous engagez à respecter les règles liées à la sécurité du système d'information de l'organisme.

Date limite de réception des candidatures : 19 février
Date prévisible des tests professionnels de sélection en présentiel : 26/27 février
Date prévisible des entretiens : 4 mars
Date de prise de poste à compter du 16 mars

Experience: 2 An(s) - expérience appréciée

Compétences: Législation sociale,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Logiciels de gestion du temps de travail,Contrats de travail,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir des besoins en développement des compétences,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Mener un entretien, une interview, une audition,Utiliser les outils numériques,Animer, coordonner une équipe,Outils informatiques

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.