Directeur·trice de Centre Social H/F - Centre Social Etienne Pernet

Missions
Sous couvert du Conseil d'Administration, le la directeur.trice est chargé.e :
- De la gestion des ressources humaines et du management de l'équipe (salariés et bénévoles) en assurant la cohésion et la cohérence au service du projet associatif.
- De conforter une démarche de développement social local, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs, les bénévoles et les habitant.es.
- D'une mission de veille et d'un appui technique et stratégique auprès du Conseil d'Administration de l'Association.
- D'assurer la gestion administrative, financière et organisationnelle de l'association.
- De garantir la sécurité des personnes accueillies
- De rendre compte aux instances politiques (AG, CA et bureau) de l'efficacité, de la pertinence et de l'opportunité des choix effectués.

Le directeur.trice assure le pilotage du Centre Social , à ce titre il s'agit de :

- Mettre en oeuvre et veiller au respect du projet social 2026-2029 ;
- Développer des projets adaptés au projet social et aux besoins des habitants;
- D'assurer la cohésion des équipes (bénévoles et salariées) et d'impulser une dynamique de territoire.

Rattachement Hiérarchique
Président et /ou Vice président

Profil
- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum en développement social local ou gestion d'organismes à vocation sociale (DESJEPS, DEIS, CAFDES, MOS.)
- Expérience significative de direction d'un équipement centre social ou culturel d'au moins 5 ans
- Expérience du management d'équipe
- Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs de politique publique
- Connaissance des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines

Compétences et capacités requises
- Capacité relationnelle : d'écoute, de dialogue et de discrétion ;
- Capacité à travailler en partenariat ;
- Capacité à travailler dans un secteur Politique de la ville en lien avec des élus locaux ;
- Capacité à organiser et animer le travail d'une équipe en fonction d'un projet ;
- Capacité de rédaction et esprit de synthèse ;
- Capacité à rédiger des projets et à en évaluer les coûts ;
- Capacité à gérer un budget et à rechercher des financements.

Savoir être :
- Rigueur
- Dynamisme pour mobiliser et valoriser les équipes dans une relation de proximité
- Maîtrise de son stress pour gérer les priorités
- Disponibilité et souplesse pour s'adapter aux besoins

Conditions d'emploi
- Poste à pourvoir à partir du 10 mars 2026.
- Statut cadre, CDI, temps plein : convention forfait 210 jours.
Rémunération selon Convention Collective ALISFA - classification entre 400 et 440
à négocier en fonction de l'expérience entre 45 et 47K€/an

CV et lettre de motivation avec mention des prétentions salariales à envoyer avant le 15 février 2026

Experience: 5 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants