Responsable Administratif et Financier H/F - France Travail

Nous recrutons, dans le cadre d'un remplacement, un(e) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) ; le poste porte sur un rôle de management du service Finance/Gestion tout en conservant certaines missions opérationnelles.

Rattaché hiérarchiquement à La Direction Générale que vous accompagnez sur la prise des décisions stratégiques et à qui vous apportez une juste vision de la performance de l'entreprise, vous êtes en charge des missions suivantes :
Gestion financière
Arrêter les situations financières mensuelles dont vous garantissez la fiabilité.
Animer le processus budgétaire avec une vision résultat et trésorerie (construire le budget prévisionnel et analyser les écarts).
Assurer le suivi de la trésorerie quotidienne, planifier son évolution (semaine +1, +2 et +3) et anticiper les besoins.
Gérer la relation avec les banques et les autres institutions financières.
Superviser la relation avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes.
Gestion comptable (avec l'aide d'une Comptable)
Réaliser la mise à jour comptable de la trésorerie et des états de rapprochement.
Comptabiliser les opérations sur les achats et les ventes (Frais généraux, intégration des achats de production et des ventes à partir d'un outil de gestion).
Réaliser les opérations d'encaissements (clients) et décaissements (fournisseurs).
Réaliser le déclaratif fiscal (TVA, DEB, et autres déclarations spécifiques).
Préparer et transmettre les éléments pour les arrêtés des comptes annuels et situations intermédiaires.
Être l'interlocuteur de l'entreprise sur les sujets administratifs, participer à la relation avec les prestataires informatiques et superviser certains postes achats frais généraux (Assurances, contrats de location, .).
Gestion Ressources Humaines (avec l'aide d'une Gestionnaire de Paie/RH)
Réaliser le traitement des bulletins de paie et des déclarations sociales.
Réaliser la gestion administrative sur le plan social (Contrat de travail, formalités déclaratives, arrêt de travail, .).
Réaliser la gestion du recrutement (Entretiens, relations prestataires intérim, analyse des besoins).
Être l'interlocuteur de l'entreprise sur les sujets RH/Social.

Votre Profil
Issu(e) d'une formation en Finances/Comptabilité (Bac +2/3, ou équivalence par l'expérience), vous possédez au minimum une première expérience probante dans une PME ou un Cabinet Comptable pendant laquelle vous avez mis en oeuvre, de façon opérationnelle, vos compétences dans le domaine recherché.
Vous souhaitez conserver un rôle avec des missions opérationnelles tout en portant une dimension stratégique de conseil avec une grande proximité avec la Direction de l'entreprise.
Rigoureux et pragmatique, vous avez envie d'un travail en autonomie et faites preuve d'une réelle capacité à conserver vos capacités dans un environnement parfois sous tension.

Compétences requises
- Management des missions finance/gestion (situations intermédiaires et cycle budgétaire).
- Management des missions comptabilité (comptabilité générale et fiscalité).
- Management des missions social/RH.

Nous proposons les conditions suivantes
- Type de contrat : contrat à durée déterminée à pourvoir rapidement si possible (statut cadre).
- Rémunération : selon profil et expérience (motivante et évolutive si réalisation des objectifs).
- Organisation du temps de travail : Forfait annuel en jours (218 jours).

Experience: 48 Mois

Compétences: Fiscalité,Elaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Fabrication d'autres machines spécialisées

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.