Directeur H/F - Service Public
- Avignon - 84
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
EPL de 4ème catégorie composé de 3 centres constitutifs (2 lycées et 1 exploitation) ainsi quune UFA. 500 apprenants dans les domaines de l'agroéquipement, la production agricole, l'agroalimentaire, les biotechnologies, l'environnement.
Exploitation agricole sur deux sites (L'Isle-sur-la-Sorgue et Avignon), le premier grandes cultures ; le second orienté maraîchage et arboriculture. Surface totale d'environ 100 ha. 3 ETP dont 1 salarié site d'Avignon.Assurer le pilotage et le fonctionnement d'un établissement public local d'enseignement et de formation professionnelle agricoles (EPLEFPA)
DESCRIPTION DES MISSIONS :
- Représenter l'État au sein de l'établissement et dans certains cas à l'extérieur de l'établissement
- Collaborer, impulser, réguler et animer le projet d'établissement en lien avec le Programme Régional de l'Enseignement Agricole
- Piloter en autonomie un établissement dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques sociales, financières
- Positionner l'établissement en tant qu'acteur de son territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales
- Gérer et manager les ressources humaines des différents centres constitutifs de l'établissement
- Animer l'équipe de direction de l'établissement
- Organiser la gestion financière, administrative et patrimoniale de l'établissement
- Élaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestion
CHAMP RELATIONNEL :
Champ relationnel du poste :
Membres de la communauté éducative, apprenants, parents
DRAAF PACA - SRFD, conseil régional, autres établissements de formation dont le supérieur, professionnels, collectivités diverses, syndicats, autres services de l'Etat, organismes financeurs, associations,...
Le profil recherché
SAVOIRS :
Connaissances pédagogiques, juridiques, budgétaires et comptables, politiques publiques, sociologie et éléments psychologiques
Savoir-être : Capacités d'écoute, de négociation et de management RH, aptitude dialogue social
Conditions particulières d'exercice : astreintes et logement de fonction sur place
SAVOIR-FAIRE :
Méthodes de diagnostic, d'analyses et de prospectives, de contrôle de gestion, de gestion administrative et financière et des RH, de communication et de gestion de crise ; conduite de projets
Compétences managériales requises