Gestionnaire RH - Sdis de Lot et Garonne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Lot-et-Garonne est un établissement à taille humaine fort de 70 personnels administratifs et techniques spécialisés (PATS), 224 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et quelques 1 258 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), réalisent près de 25 000 interventions annuelles.
Au SDIS 47, vous serez plus qu'un simple gestionnaire. Vous serez un acteur clé du soutien des sapeurs-pompiers professionnels et agents administratifs et techniques spécialisés, dans une structure où vos idées et votre implication auront un impact réel.
- Un environnement unique : Travailler pour un service de secours, c'est contribuer à une mission de service public essentielle, en étant au contact de femmes et d'hommes engagés et passionnés.
- Modernisation et innovation : Vous aurez des missions variées, une liberté d'organisation et une opportunité d'élargir vos compétences sur tous les aspects de la gestion RH.
- Modernisation et innovation : Intégrez un service RH en pleine transformation numérique où la dématérialisation est au coeur des projets. Vos idées seront les bienvenues pour construire des outils modernes et efficaces.

Vos missions :
- Gérer les carrières des agents : Suivre les évolutions statutaires : avancements, promotions, changements de grade. Être force de proposition pour accompagner les évolutions professionnelles.
- Coordonner et mettre à jour les outils de gestion des temps de travail : Superviser la gestion des congés, des autorisations d'absence, des CET et des systèmes de badgeage. Être garant(e) de la fiabilité et de la fluidité des outils RH.
- Piloter et organiser le recrutement des agents : Identifier les besoins en collaboration avec les services, rédiger les annonces et coordonner les recrutements. Mettre en place des processus attractifs et efficaces pour attirer les talents.
- Établir les dossiers retraites et conseiller les agents : Préparer les dossiers en respectant les textes réglementaires et accompagner les agents dans leurs démarches. Assurer un rôle de conseil personnalisé auprès des agents sur leurs droits.
- Organiser la campagne des entretiens professionnels

Ce que nous recherchons :
Un collaborateur autonome, réactif et capable de s'adapter,
Organisé, rigoureux et discret,
Avec des compétences RH et des connaissances statutaires de la fonction publique territoriale (filière administrative, technique, sapeurs-pompiers),
Qui dispose d'aptitudes relationnelles : sens de l'écoute, diplomatie et patience,
D'une capacité d'analyse et de réflexion face à des problématiques complexes,
D'une force de proposition, d'un esprit d'innovation et d'un goût pour la modernité
D'une appétence pour le pilotage des logiciels métiers et d'une connaissance du logiciel ANTIBIA

Pourquoi nous rejoindre ?
Qualité de vie au travail : Travail en présentiel, télétravail, horaires flexibles grâce au badgeage, activité sportive accompagnée possible 1h/semaine dans le cadre du travail, 25 congés annuels et 23 ARTT/an, prestations d'action sociale (CNAS).
Rémunération comprenant :
- Régime indemnitaire afférent au statut de l'agent :IFSE + CIA
- Participation employeur si contrat labellisé. Au titre de la mutuelle : 21 € brut/mois et au titre de la prévoyance : 15,50 € brut
- Prime annuelle de fin d'année de 1 300 € brut ;
- Forfait mobilité durable (possible jusqu'à 300€ annuel)