Directeur H/F - Service Public

L'établissement est constitué d'un LEGTA (500 jeunes), de deux CFPPA (50.000 et 170.000 h/stagiaires) et d'une Exploitation horticole.
Une activité d'apprentissage (215 apprentis) est également réalisée pour le compte du CFAA 49 basé à Montreuil Bellay. Les domaines de compétences de l'EPL sont l'aménagement paysager, l'horticulture, le commerce, l'agriculture et l'agro-alimentaire.
Il assure également des formations générales, scientifiques et technologiques.- Assurer le pilotage et le fonctionnement d'un établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle agricoles (EPLEFPA)
- Représenter l'État au sein de l'établissement et dans certains cas à l'extérieur de l'établissement
- Collaborer, impulser, réguler et animer le projet d'établissement en lien avec le programme Régional de l'Enseignement Agricole
- Piloter en autonomie un établissement dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques sociales, financières
- Positionner l'établissement en tant qu'acteur de son territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales
- Gérer et manager les ressources humaines des différents centres constitutifs de l'établissement

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Sous l'autorité du DRAAF et en étroite relation avec la région des Pays de la Loire, le directeur d'EPLEFPA est un acteur important sur son territoire.
A ce titre, les relations avec le monde professionnel local sont nombreuses et fructueuses (DDT, chambre d'agriculture, OPA, universités, bassin éducation nationale)

CHAMP RELATIONNEL :

SAVOIRS :
Connaissances : fonctionnement de l'état et la décentralisation, de l'Europe ; les ministères de l'éducation,les collectivités territoriales , les textes de lois, notes de service et l'actualité ...
Le territoire et ses acteurs...Le cadre d'un EPL et ses acteurs...
Conditions particulières d'exercice: Astreintes et logement de fonction sur place

SAVOIR-FAIRE :
qualités managériales (responsabilité, disponibilité, anticipation, réactivité, adaptabilité, rigueur, dynamisme et beaucoup d'abnégation ...), qualités administratives et commerciales (appel à projets, courriers, prise de parole, argumentaires,
négociations...), qualité de gestionnaire(finances, budget...)et qualité d'ambassadeur (communication à tous les niveaux ...)
Savoir-être : posture du chef d'entreprise requise : rigueur et fermeté mais empathie, neutralité et objectivité...