Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service Public

Le secrétariat général, service transversal assurant les fonctions support de la DRAAF, a une activité qui couvre l'ensemble des services répartis sur plusieurs sites géographiques dont principalement Marseille et Avignon.
Il est organisé en quatre pôles comptant douze agents : ressources humaines, finances, moyens généraux et délégation régionale à la formation.

Le poste est localisé au pôle ''Gestion des Ressources Humaines'', constitué de deux gestionnaires et une cheffe de pôle.

Environnement et qualité de vie au travail :
- Lieu accessible facilement en transport en commun;
- Prise en charge à 75% des frais de transport en commun domicile-travail et/ou forfait mobilité durable;
- Prise en charge partielle de la mutuelle santé;
- Restaurants collectifs avec participation financière de la DRAAF;
- Indemnités de télétravail;
- Prestations sociales.Vous êtes en charge de la gestion du personnel et venez en appui à la cheffe de pôle pour la mise en oeuvre opérationnelle de la politique des ressources humaines (RH) au sein de la DRAAF.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Vos missions principales :

1- Gestion de proximité des agents de la DRAAF :
- Traitement des Congés, du télétravail des arrêts maladie du temps partiel...
- Préparation des propositions d'avancements et des primes;
- Gestion des contractuels de la structure;
- Coordination et suivi de la médecine de prévention;
- Application et veille au respect du règlement intérieur;
- Administration des applications de pointage (CASPER), de gestion RH (RENOIRH), de gestion des postes (ODISSEE), d'enregistrement et suivi des agents contractuels
(NUXEO).

2- Gestion RH au niveau régional :
- Préparation et suivi de la mobilité sur l'application ODISSEE;
- Appui à l'organisation du dialogue de mobilité;
- Supervision et transmission des contrats pour les directions départementales interministérielles (DDI) de la région.

3- Organisation du dialogue social :
- Organisation et préparation des réunions des Comités Sociaux d'Administration (CSA) et la Formation Spécialisée du CSA;
- Préparation des données pour le rapport social unique.

4- Gestion de la communication interne pour les sujets RH :
- Diffusion des notes internes du bulletin officiel (BO);
- Gestion des publications sur le site intranet de la DRAAF.

CHAMP RELATIONNEL :
Champ relationnel :
- Au sein du service, pôles moyens généraux, comptabilité et délégation régionale à la formation.
- Au sein de la DRAAF, l'ensemble des agents des différents services/ sites
- Au niveau régional, les SGCD, la MAPS (mission d'appui aux personnes et aux structures) et la préfecture de région
- Au niveau national, le ministère notamment les gestionnaires de corps pour les titulaires et le bureau des contractuels pour les CDD/ CDI.

SAVOIRS :
- Connaissance de la réglementation en matière de Gestion RH
- Connaissances de base en droit administratif
- Connaissance des logiciels de bureautique, notamment tableurs.
- Connaissance appréciée des logiciels spécifiques en matière de Gestion RH :
ODISSEE, CASPER, RENOIRH, NUXEO( formation possible).

SAVOIR-FAIRE :
- Sens de l'organisation
- Rigueur et méthode
- Capacité d'analyse
- Savoir faire preuve de discrétion
- Capacités rédactionnelles