Directeur CFA H/F - Service Public

Les activités du CFA et du CFPPA sont pilotées conjointement par une double direction composée :
-Du ou de la directeur.trice adjoint.e chargé.e de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage, directeur.trice du CFPPA.
-Du ou de la directeur.trice du CFA
Le pôle FPCA (Formation Professionnelle Continue et Apprentissage) regroupe plus de 60 agents et propose des formations du niveau 3 au niveau 6 dans les domaines de l'agriculture, du paysage, des métiers du cheval, de la santé animale et de l'insertion réparties sur 4 sites. Chaque année, 300 apprentis sont formés et près de 100 000 heures stagiaires sont déployées. Le budget annuel global du pôle approche les 5 000 000 €.Pilote, organise et coordonne la mise en oeuvre et le suivi administratif et pédagogique des activités du centre ainsi que le suivi financier par délégation du (de la) directeur(trice) de l'EPLEFPA en lien étroit avec le Directeur adjoint en charge de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
- Construire un réseau d'acteurs pour promouvoir et développer les activités du centre
- Concevoir, organiser et animer le travail nécessaire à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du projet de centre.
- Organiser, coordonner et contrôler l'ensemble des activités du centre : gestion des ressources humaines, fonctionnement pédagogique, accueil et vie dans le centre, organisation et planification administrative.
- Gérer le fonctionnement administratif financier d'un centre.
- Concevoir, organiser et gérer des actions en réponse à des commandes publiques ou privées.
- Organiser la vie des apprennants, faire respecter le règlement intérieur et coordonner le suivi en entreprise.
- Organiser, planifier et superviser le travail administratif dans le centre
- Préparer et présenter dans les instances de concertation et de validation, les budgets primitifs, les décisions modificatrices et autres délibérations.
- Définir et mettre en oeuvre la politique qualité du centre

CHAMP RELATIONNEL :
Personnels administratifs formateurs apprentis stagiaires
OPCO, Entreprises, Collectivités territoriales
Comité de direction de l'EPL

SAVOIRS :
- Politiques, fonctionnement administratif et réglementation relatifs à l'apprentissage et/ou la formation continue
- Démarches qualité, culture de l'évaluation
- Processus de construction d'une action de formation (analyse de la demande, cahier des charges, dossier d'habilitation, référentiels, ingénierie de formation et de développement
- Outils de la comptabilité et de la gestion
- Métiers, du marché de l'emploi dans le bassin, des filières et des organisations professionnelles
- Psychologie des adolescents et/ou des adultes en formation

SAVOIR-FAIRE :
- Élaborer et piloter un projet stratégique
- Manager/animer une équipe
- Planifier/organiser des activités
- Piloter une activité partenariale
- Communiquer
- Sens de la pédagogie
- Aisance relationnelle
- Sens de l'organisation