Adjoint Chef de Service Chargé·e de Mission Pastoralisme et Prédation H/F - Service Public

Le (la) chef(fe) de service adjoint(e) oeuvre dans un des 5 services techniques de la DDT des Hautes-Alpes et peut participer au comité de direction, en suppléance du chef de service.
Le Service de l'Agriculture et des Espaces Ruraux est composé de 22 agents, avec des renforts réguliers de vacataires, organisé en deux unités (PAC et Filières agricoles et faune sauvage), appuyé d'un chargé de mission « Foncier agricole et coordination des contrôles » et d'un secrétaire. Il a en charge la mise en oeuvre de la politique agricole dans un département rural de montagne (environ 1 600 exploitations agricoles), avec de l'élevage prédominant, de l'arboriculture et des filières variées de moindre importance numérique et un fort taux d'agriculture biologique et de vente directe. Il gère aussi les dossiers relatifs au plan national d'action Loup, à la chasse et à la faune sauvage.Assurer avec le chef de service le pilotage stratégique du service : encadrement des agents, pilotage des dossiers et pilotage fonctionnel des deux unités, représentation du service auprès de la direction ou en externe, gestion des situations de crise.
Sur la thématique très sensible de la prédation, piloter la mise en oeuvre d'analyses et d'expérimentations locales en déclinaison locale du plan loup, en mobilisant les acteurs locaux, en appui à l'unité « Filières agricoles et faune sauvage ».
Développer les démarches partenariales permettant l'accompagnement des agriculteurs en difficulté et l'émergence de projets de transition écologique et d'adaptation au changement climatique, aux crises conjoncturelles et aux calamités agricoles.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Pilotage
- Appuyer le chef de service dans le pilotage stratégique et fonctionnel des dossiers et l'aide à la décision
- Contribuer à l'encadrement fonctionnel des deux unités : suivi de la qualité de l'instruction et du respect des délais, pilotage de la charge de travail, démarches d'amélioration, élaboration des politiques publiques et impulsion de nouveaux projets
- Assurer la gestion RH et le suivi des vacataires, les ajustements de l'organisation interne et la communication du service
- Suppléance pour la participation au comité de direction
- Participation aux astreintes du week-end
Déclinaison locale du plan loup
- Impulser la mise en oeuvre d'analyses, d'expérimentations locales, de dispositifs d'accompagnement technique des éleveurs et des élus locaux, mobilisant les partenaires locaux
- Renforcer l'unité FAFS en période estivale pour la gestion des éleveurs les plus affectés par la prédation ou les incidents impliquant des chiens de protection
- Participer à l'organisation des comités loup départementaux et des comités techniques
- Organiser et développer la communication locale sur la prédation et les activités d'élevage
Appui à la mise en oeuvre des politiques d'adaptation au changement climatique et de transition écologique des exploitations agricoles
- Suivre et promouvoir les démarches agro-écologiques d'amélioration des pratiques agricoles
- Suivre et promouvoir les démarches de structuration de de filières et d'adaptation au changement climatiqu

CHAMP RELATIONNEL :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service, relations avec
Préfecture des Hautes-Alpes, autres DDT, DRAAF et la DREAL AURA, DRAAF PACA, MASA, Région PACA, OFB, Chambre d'agriculture, profession agricole, Fédération de Chasse, Parc national des Ecrins, Parcs naturels régionaux du Queyras et des Baronnies provençales, SAFER, élus des collectivités.

SAVOIRS :
Connaissance des procédures administratives et réglementaires
Connaissance de l'organisation de la profession agricole et des partenaires territoriaux
Notions sur les systèmes pastoraux et les activités d'élevage, notamment ovin et caprin
Utilisation du logiciel ISIS, tableurs et du SIG, voire de bases de données et de PIAO
Maîtrise du logiciel Géopredateur,.
Capacité à collecter et mobiliser les informations
Aptitude à la rédaction(notes, compte rendus, rapports)
Capacité à rendre compte
Capacité d'analyse et de synthèse
Méthode et sens de l'organisation

SAVOIR-FAIRE :
Aptitude à l'encadrement, au travail d'équipe
Forte capacité d'écoute et très grande qualité relationnelle
Capacité d'initiative
Rigueur
Aptitude en animation et travail en réseau
Autonomie et réactivité