Assistant Ressources Humaines H/F - Areas

Areas est la référence n°1 en France de la restauration de voyage. Présents dans les gares, autoroutes, aéroports et centres de loisirs, nous collaborons avec des enseignes renommées comme McDonald's, Starbucks, Paul, Maison Pradier et bien d'autres. Rejoindre notre groupe, c'est accéder à plus de 90 enseignes réparties dans 600 points de vente en France, tout en intégrant un acteur international présent dans 11 pays.Areas recrute son futur Assistant Ressources Humaines (F/H) pour un CDD d'une durée de deux mois.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Opérations d'Areas France, basée à Saint-Ouen (93), vous serez rattaché au Responsable Ressources Humaines du marché Autoroutes.

Votre mission principale consistera à accompagner et conseiller les managers opérationnels sur l'ensemble des missions suivantes :

* Contrôle et Conseil :
- Gérer le disciplinaire
- Suivre les inaptitudes
- Assurer le respect des procédures
- Conseiller et assister les managers opérationnels
- Assister la RRH dans la préparation des éléments utiles aux IRP
- Etre le relais de la politique RH globale auprès des opérationnels et collaborateurs
- Elaborer des contrats de travail (pour les statuts cadres et agents de maitrise)
- Mettre en place et suivre les reportings pour les sujets dont vous avez la charge (GAQ, heures supplémentaires, etc.)

* Recrutement et Développement RH :
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement
- Sélectionner les CV/candidats
- Assurer le suivi des entretiens professionnels et mettre à jour la base de données

Vous êtes titulaire minimum d'un Bac +3 en Ressources Humaines avec une expérience significative d'au moins deux ans en gestion multi-sites.
Une connaissance paie serait appréciée.

Nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. Vous devez être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les différentes équipes.

Compétences requises :
- Maîtrise des processus de gestion administrative et disciplinaire du personnel.
- Expérience en recrutement et en développement RH.
- Capacités de conseil et d'assistance aux managers opérationnels.
- Connaissance des procédures RH et des exigences légales.
- Compétences en communication et en élaboration de contrats de travail.