Agent d'Administration du Personnel H/F - Service infrastructure de la défense (SID)

Le Service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein du SID Nord-Ouest, le bureau des ressources humaines régional (BRHR) assure l'administration de 250 personnels militaires et de 600 personnels civils. Rattaché à la section gestion du personnel civil, l'agent assurera l'administration des personnels civils de l'établissement (portion régionale) et des unités rattachées en lien le cas échéant avec le correspondant RH de l'USID concernée.Sous l'autorité du chef de section, l'agent assurera le traitement des demandes relatives à la situation individuelle des agents soutenus et participera à toutes les campagnes collectives (évaluations, valorisations, décorations, avancements...).
L'agent veillera tout particulièrement au respect des règles réglementaires, de gestion, des délais et des procédures telles que mises en place au sein de l'établissement ainsi que dans la chaîne fonctionnelle RH du SID et en lien avec le gestionnaire civil.

Les activités principales sont :
- Participer à tous les travaux relatifs aux campagnes annuelles collectives (évaluations, décorations, avancements, essais professionnels des ouvriers de l'Etat)
- Traiter les demandes des agents concernant leur situation administrative ou leur position administrative (maladie, congés spécifiques, cumul d'activité)
- Assurer la gestion administrative des agents (gestion du temps et des absences, prise en charge des nouveaux arrivants...)
- Assurer le traitement des états relatifs aux éléments variables de rémunération et saisir les états dans SAFIA.
- Renseigner les agents et leur hiérarchie.
- Veiller à la qualité et au respect des délais des dossiers traités en interface avec le gestionnaire civil.

Expérience souhaitée dans la gestion administrative des personnels civils.
La connaissance du ministère des armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout.