Process Manager - Gestion d'Obsolescence H/F - Consort Group

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond.

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l'humain et la responsabilité sociétale au coeur de ses valeurs.Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l'humain et la responsabilité sociétale au coeur de ses valeurs.

C'est votre future équipe

Les équipes de Consortis, sont au coeur des enjeux actuels de Cybersécurité, Virtualisation & Cloud, Systèmes, Réseaux et Télécom, ainsi que sur les environnements Digital Workplace. Les compétences RPA et DevOps viennent renforcer ces offres pour accélérer l'agilité et l'efficacité opérationnelle des services délivrés.

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Process Manager - Gestion d'Obsolescence H/F

C'est votre mission

Vous êtes passionné·e par le pilotage de processus complexes et la maîtrise des risques techniques ? Ce poste est fait pour vous.

En tant que Responsable Gestion des Obsolescences, vous êtes garant·e du pilotage, de la coordination et de l'amélioration continue du processus de gestion des obsolescences sur un périmètre produits et applications critiques au sein de l'écosystème TSI.

Côté build :

- Superviser et structurer le processus de gestion des obsolescences
- Qualifier les obsolescences en lien avec les Responsables Produits, Sous-systèmes et RSO
- Accompagner les RSO dans l'identification et l'analyse des risques
- Apporter un support méthodologique à la rédaction des ARJI (Analyses de Risques et Justificatifs d'Investissement)
- Garantir la validation, la diffusion et le suivi des ARJI
- Contribuer à l'évolution des outils et méthodes de gestion des obsolescences
- Mettre à jour le référentiel des obsolescences à 5 ans

Côté run :

- Assurer le suivi complet du traitement des obsolescences jusqu'à la mise en oeuvre des solutions préconisées
- Veiller à la mise en place de solutions palliatives lorsque nécessaire
- Suivre les financements associés (PPI, DDI)
- Produire les cartographies d'obsolescence et maintenir le cockpit à jour
- Préparer et animer les réunions trimestrielles et semestrielles de suivi
- Réaliser les reportings à destination des COMOP, CODIR et CODEP
- Garantir la cohérence entre la gestion des obsolescences et les processus d'ingénierie pérenne

C'est votre parcours

Vous avez au moins 7 ans d'expérience en pilotage de processus techniques ou en gestion des risques dans des environnements complexes (télécom, réseaux, systèmes industriels ou IT).

Vous aimez structurer, coordonner et fédérer des acteurs multiples autour d'enjeux stratégiques, sans jamais perdre de vue la dimension opérationnelle.

Vous recherchez un environnement où votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre leadership transversal font la différence.

C'est votre expertise :

- Gestion des obsolescences / gestion des risques techniques
- Pilotage de processus et amélioration continue
- Rédaction d'analyses (ARJI, dossiers d'investissement, reportings exécutifs)
- Environnements Télécom & Réseaux
- Connaissance des processus ITIL (appréciée)
- Outils de reporting et de cartographie
- Animation d'instances et coordination multi-acteurs

C'est votre manière de faire équipe :

- Leadership transversal et capacité à fédérer
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et capacité à cadrer des sujets complexes
- Autonomie et sens des responsabilités
- Goût pour la collaboration et la résolution de problèmes

C'est notre engagement

Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu'on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.

- Un onboarding attentif et humain
- Une vraie proximité managériale
- Des formations accessibles en continu
- Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité
- Le programme Move Up x United Heroes pour bouger et respirer
- Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance
- Une culture du feedback et des projets qui font sens

C'est clair

Le process de recrutement :
- Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement
- Un entretien RH ainsi qu'un échange métier avec un.e ingénieur.e d'affaires
- Un test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es
- Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission
- Et si on se reconnaît : on démarre ensemble
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C'est bon à savoir

Lieu : Noisy le Grand
Contrat : CDI
Télétravail : Hybride
Salaire : De 50 K€ à 56 K€ (selon expérience) brut annuel
Famille métier : Pilotage de processus / Gestion des risques / Systèmes & Réseaux

Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.
Ce moment, c'est le vôtre.

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