Talent Acquisition & Business Developer en Stage H/F - IMC Alternance

Après plus de 20 ans d'expériences, et confortées par une progression constante de nos résultats aux examens d'Etat, du BTS au MBA, les équipes de l'Imc par Randstad ont l'ambition de poursuivre leur engagement au service des jeunes franciliens en s'appuyant sur trois axes : orienter, former, intégrer.Rattaché(e) au responsable pôle admissions et relations entreprise, vous jouez un rôle clé dans l'attractivité et le recrutement des futurs apprenants du CFA.
Vous intervenez à la fois sur le recrutement des candidats et la promotion de
l'établissement : vous êtes un(e) véritable ambassadeur(rice) de nos formations en
alternance.
Vous êtes un support pour nos chargés de relations entreprises, en prospectant nos futurs clients afin de permettre à nos candidats de trouver un contrat d'apprentissage.

Vos missions

1. Sourcing candidat et recherches de clients entreprises (coeur de mission)
- Diffusion d'annonces sur les jobboards et recherche active de profils (LinkedIn,
CVthèques, réseaux partenaires).
- Tri des candidatures et conduite d'entretiens téléphoniques de pré-qualification.
- Planification d'entretien pour nos chargés de relations entreprises.
- Accompagnement des candidats : aide à la rédaction du CV, préparation aux entretiens en binôme avec nos chargés de relations entreprises, orientation vers les entreprises partenaires.
- Détection de besoins en prospectant sur nos fichiers clients
- Recherche de nouveaux clients via Linkedin, internet, salons professionnels,
prospection téléphonique.

2. Promotion & Événementiel (ambassadeur du CFA)
- Participation aux salons étudiants, forums de l'emploi et Journées Portes Ouvertes.
- Interventions dans les lycées et structures d'orientation.

3. Contribution à la marque CFA :
- Création de contenus simples (posts réseaux sociaux, témoignages),
- Valorisation des parcours et des réussites des apprenants.

3. Suivi administratif & reporting
- Mise à jour de la base de données candidats (CRM / ATS).
- Suivi des indicateurs de recrutement (volumes, taux de placement, délais).

Formation :
Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (Ressources Humaines, École de commerce, Management de la formation ou équivalent).

Compétences et qualités :
- Excellent relationnel et aisance à l'oral.

- Organisation, rigueur et autonomie.
- Goût du challenge et du travail en équipe.
- Sens de l'engagement et intérêt pour l'insertion professionnelle des jeunes.
- Une première approche de l'alternance ou du recrutement est un plus.