Assistant Ressources Humaines et Comptabilité H/F - Societe pour le Developpement de L'habit

Description du poste :

Sous l'autorité du Responsable Comptable et Financier, l'assistant(e) Ressources Humaines :
- Assume les responsabilités liées à la gestion administrative du personnel
- Assure la saisie des variables, le suivi des absences, la vérification des paies en interaction avec notre prestation (externalisation des paies)
- Veille au respect de la réglementation en vigueur et aux évolutions de la convention collective et à leur prise en compte par la société
- Pilote les phases de recrutement (définition du profil recherché, rédaction des annonces, sélection des CV, entretiens)
- Participe à l'animation des cycles RH au sein de l'entreprise (organisation des entretiens d'évaluation, traitement des résultats et mise en oeuvre des actions qui en résultent)
- Participe à l'identification des besoins prévisionnels en compétences et propose les actions correspondantes (recrutement, formation)
- Assure la liaison avec l'opérateur de compétences (OPCO) et les organismes de formation dans la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Assure le suivi budgétaire et diverses tâches comptables

Activités principales
Assure le suivi des absences, la saisie des variables, la validation des paies
Effectue le suivi budgétaire
Contrôle et comptabilise les notes de frais
Assure le pointage des comptes comptables de paie
Contribuer à la mise en oeuvre d'une politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l'entreprise
Mettre en plan de développement des compétences en fonction des besoins de l'organisme et des équipes
Participer à la gestion des ressources humaines (intégration des nouvelles recrues, organisation des entretiens annuels ou professionnels)
Suivi des obligations règlementaires : affichage obligatoire, DUER, ...

Profil recherché
Bac +2/+3 orienté RH ou Comptabilité (social)
Une expérience en paie ou en comptabilité de 2 à 3 ans est nécessaire

Les petits + :
Horaires flexibles
Télétravail (après la période d'essai)
13ème mois
Prime de vacances (80% du SMIC majoré de 20 points par enfant à charge)
Prime d'intéressement
PEE avec abondement et PERCO
Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur
Titres restaurant
Cadeau noël salariés et enfants

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Préparer les éléments constitutifs de la paie,A l'aise avec les outils informatiques,Organisation

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.