Intervenant Social H/F - Udaf Herault

Structure départementale recherche un(e) Intervenant(e) Social(e) pour son Pôle Habitat et Accompagnement.
Le poste est à pourvoir dès que possible à Montpellier dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (35 heures hebdomadaires sur 4 jours ou 4 jours et demi).
Pour gérer des mesures ASLL, MASP, et d'autres mesures éducatives et budgétaires.
Le poste est organisé comme suivant :
des visites à domiciles fréquentes ;
1 journée permanence au bureau 1 fois par semaine

Le service habitat et accompagnement est composé d'une équipe dynamique de 8 travailleurs sociaux qui intervient sur tout le département. Il est en charge de mesures contractuelles telles que l'ASLL, la MASP, des permanences d'aide à la gestion budgétaire, le PCB.

Salaire indicatif :
Rémunération selon CCN 66 (avec possibilité de reprise de l'ancienneté) : + Prime 238€ bruts "indemnité forfaitaire Laforcade".

La détention du DE CESF est IMPERATIF.

Vous serez accompagné à la prise de poste par un "tuteur d'entreprise".
Accord télétravail en vigueur : 1 jour par semaine à partir d'un an d'ancienneté.
Véhicule de service à disposition pour rendre visite aux usagers et aux structures partenaires.

Candidature à transmettre : CV + lettre de motivation à l'attention du directeur général

L'UDAF de l'Hérault cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).