Gestionnaire des Ressources Humaines - CDD H/F - Orea Industrie

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines en CDD à temps plein, jusqu'à novembre 2026.
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une structure dynamique et multi-conventionnelle, offrant des missions RH variées et un environnement stimulant.
Notre entreprise compte centaine de collaborateurs et intervient dans le domaine de l'eau et de l'environnement et du TP.

Vos missions principales :

Administration du personnel
- Rédaction des contrats de travail, avenants et documents liés à l'embauche
- Suivi des dossiers salariés et gestion des signatures électroniques
- Gestion des absences : arrêts de travail, maternité, IJSS, prévoyance

Gestion sociale et conformité
- Application des dispositions légales et conventionnelles propres à une entreprise multi-conventionnelle
- Suivi des obligations RH et échanges avec les organismes externes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail.)
- Veille juridique en droit du travail et mise en conformité des pratiques RH
- Rédaction et suivi des procédures disciplinaires
- Gestion des procédures disciplinaires et accompagnement des managers sur les sanctions
- Suivi des fins de contrat (CDD, départs, démissions, ruptures conventionnelles.)

Recrutement et intégration
- Participation au recrutement des collaborateurs
- Organisation et suivi des parcours d'intégration
- Encadrement et accompagnement
- Supervision et accompagnement d'une alternante RH présente depuis 1 an et demi
- Transmission des bonnes pratiques et appui au développement de ses compétences

Formation professionnelle
- Recueil et suivi des besoins en formation
- Organisation et suivi administratif des actions de formation
- Relations avec les organismes de formation et les financeurs (OPCO)

Projets RH
- Contribution à l'amélioration des process RH et à divers projets transverses du service

Profil recherché :

- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5)
- Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-conventionnel
- Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative RH
- Expérience dans la gestion disciplinaire et le suivi des fins de contrat
- Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et excellent relationnel
- Capacité à accompagner un alternant et à travailler en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques

Conditions du poste :

- Contrat : CDD - remplacement congé maternité
- Durée : jusqu'à novembre 2026
- Temps de travail : Temps plein
- Lieu : Rive-de-Gier et des déplacements sur Lyon
- Rémunération : entre 25 000€ et 30 000€

Experience: 3 An(s) - poste similaire

Compétences: Législation sociale,Management des ressources humaines,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Concevoir des fichiers du personnel,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Réaliser des déclarations obligatoires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Traitement et élimination des déchets non dangereux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).