Gestionnaire de Paie H/F - l Essor

Description du poste :
L'ESSOR, association de loi 1901 engagée dans le secteur de protection de l'enfance dans le bassin Rennais en Ille et Vilaine est composée de 150 salariés permanents administratifs, éducatifs, techniques et d'encadrement.
Votre rôle :
Dans un contexte de développement de nouveaux outils (logiciel temps) et de standardisation des procédures de paie, vous travaillez au siège de l'association en collaboration avec une équipe de gestionnaires de paie et RH, les assistantes de direction et chefs de service.

Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vos missions principales seront sur la base d'une journée et demi par semaine en présentiel :
- La préparation et la saisie des variables de paie principalement de CDD remplacement (dont services d'internats avec des horaires atypiques, CCN 66) d'un périmètre défini
- L'établissement de bulletins de paie et la gestion des fins de contrats
- La gestion des absences et des arrêts de travail en appui à l'équipe de gestionnaires de paie
- La gestion de la mutuelle et de la prévoyance en appui à l'équipe de gestionnaires de paie
- La participation aux projets de développement des outils et process RH PAIE

Poste à pouvoir dès que possible.
Vous devrez fournir une attestation d'honorabilité.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Connaissance des systèmes de rémunération variable,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Législation sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Respect des délais,Techniques de communication interne,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Ecouter activement les besoins spécifiques,Etablir un bulletin de paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.